看到评论区有个答主说，公积金不是强制缴存的，这就说错啦！
公司这个行为比较让人费解，既然「公司把应交公积金的钱给算作工资了」，那么其实没有给公司降低成本，反而带来了风险，那为何不干脆给员工缴公积金好了？
还是说公司没有专业的HR，所以觉得公积金开户、基数申报、每个月缴存这些事务性工作都是负担，所以干脆把钱给员工好了？
其实如果是因为事务性工作的负担，完全可以外包给专业的第三方公司处理。但是不建议企业不缴公积金，因为后期被查到或者被员工仲裁，也是要补缴的，还要可能产生罚款和行政处罚。
住房公积金缴费基数：
由用人单位和职工共同缴费，个人的月缴存额为本人上一年度月平均工资乘以个人住房公积金缴存比例，单位的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准。
企业公积金计算方法
公积金缴费比例是5%-12%之间，企业任选一个比例。企业和个人各承担相同的公积金，都汇入员工的公积金个人账户，员工可以提取出来当前用，也可以低息贷款。
所以为什么很多人会把公积金算入工资，就是这个道理，当存钱了，而且没有取出来的公积金，每年7月份还会结一次利息。
这些关于公积金的问题，大家也可以了解一下：
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