虽然比不上外资的巨头们，但中大咨询现在也算是全国前三的咨询公司。进入行业25 年来，已为超过 5000 家大中型企业提供过服务。同时，坚持总部直营，所有项目组都由总部直接管理，有效保证了项目质量，续单率超过 70%，并且拥有一批合作超过 10 年的战略合作伙伴。团队成员100%拥有硕士以上学历。
然而一个行业并没说适合不适合一类人去，因为一旦达到了标准，就会发现这个标准其实可以使用在很多行业。所以换个思路想，哪些人不适合咨询行业？
1学术背景不够优秀的应慎重考虑管理咨询行业
2没有明显的领域专长，或领域专长可替代性强的应慎重考虑管理咨询行业
3沟通能力较弱的（在50分位以后）应慎重考虑管理咨询行业
4缺乏基本的数据分析能力与思维的应慎重考虑管理咨询行业
5对管理咨询行业存在不切实际的期望与幻想的应慎重考虑本行业
做咨询，以后一般有四种出路：一种是跳槽去更好的咨询公司，做死一辈子乙方；一种是跳去甲方，一般会做到中层管理层时才会选择这样跳，因为工作量少了很多之余，薪水也不会缩水太多，性价比较高；一种自己出来创业开公司做老板，最后一种是转行。
至于培训的话，不得不承认，缺少专业知识/技能/咨询工具/项目流程等等专门的课程培训这在咨询行业是常见的现象，目的主要是为了让顾问的时间都能够拿来卖钱、以及压缩公司运营成本。但是，不提供专业的脱岗培训绝对是不合理、也是不负责的。不管以什么方式，咨询顾问必须追求自身的持续成长（知识、能力、经验、人脉等）。如果你的公司只是拿你卖钱，却不能创造让你成长的环境，那么还是早早离开地好。
而下面这张图则是典型的一个咨询人的career path
