大公司的人事有以下几个特点
1.因为人多数据多，所以会分设各个HR下层模块岗位
2.大部分从业人员，每天都在和表格打交道，因为和集团总部的沟通基本仅限于内部OA和表格汇报
3.因为体系庞大，所以要求高，任何一个模块都会精益求精，不过只是浮于表面，例如培训，小公司可能最多有个培训计划就行了，大公司不仅有年度培训大纲，还有跟踪记录，审核，留档，定期培训等等细节做得比较严谨细致
4.每一个模块如果去做，不超2年都会在基层实操上有很好的进步和积累
以上是好的地方
不好的地方有以下
1.效率过慢，因为流程复杂
2.所有岗位包括HRM接触不到体系设计之类的工作，因为都是沿用集团高薪制定的体系
3.容易勾心斗角，因为人多事多，人性复杂
