1.入职PM 全集中在一层楼，强烈建议别去SUDM BIZ部门，长期跟电子部门不合，会议吵架，多少有点公报私仇，私人恩怨得感觉。不合就意味着工作难搞，难展开，意味着PM是夹心面包。再加上若你不懂这个行业，容易被两边当*使，最后成为炮灰。被穿小鞋。
所以应聘的你高情商要用来处理这些不合的人际关系 ，而不是工作本身。
2.同事：喜欢互相说别的部门同事坏话，这是风气。 部门女经理心眼小，姓卓。有时候严重到PUA，喜欢打击别人，不管对方能力高她与否。具体表现：
1.所在项目后面来一个新领导，之前带苹果案子。能力，技术背景绝对逼格满满。记得人做出一个很好的follow图，她看到直接对我们说人做的不好。不谦虚又自大。估计怕人能力太强导致她这个养老岗位不保吧
2. 因为做的一些材料，表格不好，直接被她当众劈头盖脸在办公室大声骂。不止一次。挺喜欢PUA人的。还被她骂蠢
3. 因为和上家公司同事开黄色笑话，被她说过骚包。（此处PS，估计没少打听我的个人隐私吧，然后被用来茶余饭后的谈资，算倒霉）
她当然没指名道姓，隔山打牛这套谁不会
记得有次聚餐，当着几个人的开黄腔，大聊特聊，暗示**的那种。
4.而且很没节操，联系同一宿舍不认识的人来监督我上下班，周末做什么。具体表现:
1.同寝室定期向他女主人(女领导)汇报的狗，我离开之前住1号楼1501。
2.我出去吃盖饭啦，外卖汉堡啦，喝什么饮料，喝不喝咖啡，买什么水果，下班打什么游戏啦，熬不熬夜啦，玩不玩抖音啦，几点起床，运不运动，国庆节回不回家，买的什么耳机。过年回不回家等等都要报告。简直真人版忠犬八工。
3.说要我下班去练英语，美曰其名监督我学习。
掉诡的是入职时候做的测试，英语能力至少是可以达到工作标准，然后项目接触的都是国内，很少用英文邮件。同部门同事英语拉垮的多的是。
后面老板替她说好话。在我看来纯纯的既当**又要牌坊。
