不。
虽然 我自己也在上面找的工作。
但我还是要说，有部分上面的公司都不靠谱。
我之前从事过的一家就是放虚假招聘信息，说白了就是社保，进去以后发现一直拖延不交，我就辞职了。这家公司由于得罪的离职员工太多，被我们举报，封号了。后来发现他们又注册了新的。
还有一家是签合同时明确15号发工资，我进去之前确实是15号发工资，后来钱跟不上来延后到25号发的。
或者就是上面写的待遇和真正去面试给你提到的不完全相同。说白了先哄你去面试。虽然我理解hr也不容易，但这种行为略垃圾。
还有就是没说两句要你面试的。
还有是不断明示你去面试，你想问的详细点对方就跟怕被发现了什么不得了的秘密一样，说：您面试时都会介绍的，都是相互选择嘛。
还有我觉得非常离谱的，薪资面谈。具体薪资面谈可以，大概的范围还是可以给的吧。
没怎么碰过傻逼人事，碰到过两个，一个是问底薪来了句：如果您只是贪图底薪，那您不适合的呢。另一个是我查了风评太差拒绝了，结果被对方怼了一下。
所以，在最初交涉时尽量问清楚，工作时间，薪资，五险一金，法定节假日，几号发工资。以及可以提前来知乎，看准网，以及各种你能查到评价的地方看看员工评价（可能能查到岗位真实薪资水平）。再根据自身条件决定是否去面试。
薪资构成如果是底薪加提成的，问清楚底薪，底薪太低的别去，不要只听对方说综合薪资。
岗位底薪还要问一下是不是无责的，有的里面可能包含了一部分考核通过才能拿到的
15号发薪资的话问清楚是发上个整月的吗，我有碰到过，15号发上上个月20到上个月19号的，相当于压员工一个月工资
加班情况的话，在试岗前两天留意一下他们的员工下班时间，或者聊天的时候假装不经意问一问带你的员工。
我有试岗过一家业内做的不错的公司，面试时人事说通常不加班，即使加班八点多就下班了。我发现他们一下班就开会。感谢带我的小姐姐，跟我说，这个会每天都开，短至七点，长至十点。我跑路了。
这都是我总结出来的，半年交五险的别去，15号之后发工资的能不去别去，处于起步阶段的公司能不去别去（这个看你个人）。试用期六个月的别去。
喷我就是你对
私人吐槽：个别hr水平堪忧，连自己的招聘条件都搞不清楚。坐标二线。本城一家做线上教育的，在别的城市也有开，总体待遇同行业算还可以的，名我不提了。人事连CET4和TEM4都分不清楚
