1、HR其实不care这个，排名不同的机构有不同的立场，对比不同的维度，而企业招聘只看自家的需求。相比QS排名，HR可能更care是不是985/211/双一流（也就是是否名校）。大部分企业都认为名校出好人才的机率更大，大部分企业的老板都希望自己公司高学历人才的占比越高越好。这个跟招聘HR个人无关，大多数一线招聘的HR只不过是公司人才政策的执行者而已，没有学历歧视是理想的世界，不是真实的世界。高考成绩是一种信号，各个院校办学层次本身也是一种信号（虽然里面夹杂着很多混乱的信号成分，比如有的人只是考试厉害，但智力水平一般），社会早已经有一个无形的大筛子驱动人才分层，企业只需要在此基础上简单挑一下就好。
2、如今商业世界的竞争，本质上已经是人才的竞争。谷歌说，我们的竞争对手是美国政府，因为他抢了我们的人 。顶尖学校的人才从战略的角度，更能给公司带来光明的未来，尤其是对于靠研发驱动的公司，顶尖学府的学生从专业基础、培养潜力等方面都大概率比普通学府的学生强一些（表达一种概率，没有任何歧视意味，真实的世界里也有很多普通院校的黑马）。嗯，任何一间公司只要上了一定规模，都难免要对人员结构吹毛求痴，他要生存要发展。
