涉密人员上岗前均应当按照国家有关规定进行审查，审查内容主要包括以下几个方面：
一、个人基本情况
- 国籍、移居及出国（境）情况：确认涉密人员的国籍身份，了解其是否有移居或长期居住国外的经历，以及是否持有有效的出国（境）证件。这些信息有助于评估涉密人员是否可能受到外部势力影响或存在潜在的安全风险。
- 家庭成员及主要社会关系：了解涉密人员的家庭成员（如配偶、子女、父母等）及主要社会关系情况，判断其是否存在可能对其工作产生不良影响的外部因素。
二、政治立场与品行
- 政治立场：确保涉密人员具有坚定的政治信仰和立场，不会因个人政治观点而损害国家安全和利益。这通常包括对其政治觉悟、政治态度以及参与政治活动的情况进行深入了解。
- 个人品行：评估涉密人员的道德品质、原则性和忠诚度。通过了解其过往的行为表现，可以判断其是否具备从事涉密工作所需的品行条件。
三、学习与工作经历
- 学习经历：了解涉密人员的学习成绩和学术背景，有助于评估其专业素养和学习能力。
- 工作经历：考察涉密人员的工作经验和职业素养，包括工作态度、工作效率、团队协作能力以及是否遵守规章制度等。这些信息有助于判断其是否适合从事涉密工作。
四、现实表现与专业能力
- 现实表现：关注涉密人员在当前工作岗位上的表现，特别是其保密意识和保密行为。这有助于确保涉密人员能够严格遵守保密规定，防止泄密事件的发生。
- 专业能力：确保涉密人员具备从事涉密工作所需的专业技能和知识。这包括对其专业技能的评估以及对其保密知识和技能的掌握情况的考察。
五、其他审查内容
- 违法、违纪、违规情况：了解涉密人员是否有违法、违纪、违规的记录，特别是与保密工作相关的违规行为。这有助于确保涉密人员具备良好的法纪意识和纪律观念。
- 心理健康状况：排查涉密人员是否存在可能影响工作的心理问题，确保其能够稳定、可靠地从事涉密工作。
综上所述，涉密人员上岗前的审查内容涵盖了个人基本情况、政治立场与品行、学习与工作经历、现实表现与专业能力以及其他相关方面。这些审查内容的目的是为了确保涉密人员具备从事涉密工作所需的条件和能力，从而保障国家秘密的安全。
