
开始的时候,部门重组,高层变革,基层维稳。重组完了,还是原来的领导管原来这帮人。
然后,逐渐地,安插亲信,既做监视,也做备胎。原来的中高层一有把柄,则被干掉,备胎上位。
不用3年,不听话的纷纷走人。
基层员工虽然饭碗无忧,但二等公民的感觉还是十分明显。
虽然作为被收购的一方,说起来有些损失,也有些伤感情。但从公司整体上讲,也不见得全是坏事。

开始的时候,部门重组,高层变革,基层维稳。重组完了,还是原来的领导管原来这帮人。
然后,逐渐地,安插亲信,既做监视,也做备胎。原来的中高层一有把柄,则被干掉,备胎上位。
不用3年,不听话的纷纷走人。
基层员工虽然饭碗无忧,但二等公民的感觉还是十分明显。
虽然作为被收购的一方,说起来有些损失,也有些伤感情。但从公司整体上讲,也不见得全是坏事。