事实上，对于HR从业人员来说，证书并不是必需品，因为人力资源的岗位准入门槛比较低，很多专业的毕业生都可以转行做HR。这也导致了企业在招聘过程中，并不会对外要求持有HR相关证书才能胜任该岗位，否则很容易吓跑求职者，错失很多优质人才。
所以很多人就会问，那HR还有必要考证吗？
当然有，企业不明确要求你有证，不代表企业不会暗自对比，对持证的你刮目相看。
有证书，至少可以代表以下几点（仅针对含金量高的证书，野鸡证书另当别论）：
① 你很自律，学习能力强
能够一边工作一边学习的人，是需要非常自律的，这一点也会体现在工作中；而且在有限的时间里能平衡工作、生活和学习，你已经赢了。
② 你有系统的培训，对行业顶尖的模式很熟悉
通过考试取得证书，代表你对HR专业体系和运作模式理论有一定的了解，考试都是行业历年积累的知识，你能熟练掌握这些，你在今后的工作中能发挥优势。
③ 你不满足于现有的知识，喜欢突破
取得证书还能证明你是一个喜欢突破自我的人，至少比没有证书的人强，职场竞争大，最忌讳的就是固步不前，不然很快就会被淘汰。而你不会，至少你的证书能证明这一点。
④ 你是合适的管理人才
自律、主动学习、对专业领域非常熟悉，你是适合做管理的人才，再加上人力资源考试中一般会出现企业战略管理和发展的内容，这些东西能支持你晋升到公司管理层。
⑤ 你能代表HR部门
俗话说，看一家公司，就看HR，因为人都是他们招的，HR在某种意义上也代表了企业的门面。
由于持有专业认证证书，你能代表HR部门，证明部门的价值和专业度，我相信目前依然有很多人对HR的工作带有偏见，觉得HR就是“招人的”、“算考勤的”、“搞培训的”。也有很多人认为HR的工作“毫无价值”、“无技术含量”、“不懂业务还喜欢插手”、“很傲慢很难沟通”，越大的公司可能遭受的非议越多。
事实上，经过系统培训且持有证书的你，能掌握很多企业管理、战略发展、人才管理、薪酬福利管理、员工培训和保留等等方面的技能，可以证明自己的专业度，为公司的发展奠定基础。
目前企业人力资源考试已经取消，而很多培训机构都不靠谱，那有哪些证书HR小伙伴们可以选择的呢？
今天给大家安利两个HR证书：SHRM人力资源管理协会和HRCI人力资源认证协会的证书。
SHRM和HRCI都是人力资源权威证书颁发机构，在世界范围拥有众多会员，在中国，它们也是被广泛认可的。
▪ SHRM美国人力资源管理协会成立于1948年，是全球最大的人力资源管理协会，目前拥有来自全球160多个国家的28万名专业会员。SHRM是目前最大的专注于专业发展的人力资源会员组织，它已经支持了超过10万个雇主，代表着全球1.4亿雇员。
▪ HRCI美国人力资源认证协会成立于1979年，是人力资源领域全球公信力最高、历史最悠久、认证会员数最多的机构，专业致力于职业人力资源资质认证，带领和帮助全世界超过100个国家和地区的14.5万名以上人力资源从业人员顺利获得人力资源行业中全球最高标准的资格认证。事实上SHRM和HRCI之前是一家机构，这两个协会的证书适用范围其实差别不大，考取任何一个协会的认证都是非常有含金量的。
如果你对这两个证书有兴趣，对报考要求，考试内容，考试费用、考试时间地点等等有疑问，随时可以私信，看到会解答。
