一楼说的是正确的。工作基本轮转无休，还有周末值班制度，完全没有工作和生活的边界感，只要你还活着，有项目找你你就得上。另外，你的leader也不一定是什么领导力强的人，多半都是些熬下来又没有别的去路的人，所以你指望跟着他们学习点什么就别想了，但往往这些人总是摆出一副我最牛批的样子。你要做的是接受所有负面情绪:领导push，专家push和客户push。公司挺卷，加班到21点以后也正常，还有很无语的值班制度(无加班费)。关于工资，多劳多得类型，如果 kpi达不到，会被倒扣。另外，用人上，可以用耗干这种词语形容。
说些优点，可以锻炼自己的时间管理能力，沟通表达能力。另外，可以知道一些市场信息，对于买基金有点用吧。
职业发展:猎头和人力资源。
也希望凯盛能自己反思一下，员工离职率为什么这么高。评论区的评论也不是空穴来潮。
