问这类社保问题，一定要说明所在城市，否则不能准确回答，因为同一个省不同城市，都会有差异。
首先解释产假工资和生育津贴的关系和标准。产假期间工资照发，依据《女职工劳动保护特别规定》第五条，这就是产假工资。产假天数要结合全国性规定和地方规定而定，例如湖南规定顺产产假是98天+30天，其中98天是全国性规定，30天是地方规定。这些法定产假企业都要发放产假工资。生育津贴的基数和计算方法，基本上大多数的地方都已经参照全国性规定调整。
企业上年度缴费平均基数÷30×可享生育津贴天数
注意：
* 生育津贴的基数是企业的平均缴费基数，不是个人缴费基数，所以有可能高于职工工资，也有可能低于。
* 可享生育津贴天数不等于产假天数，以湖南为例，顺产产假128天中，98天有生育津贴，30天奖励假是没有生育津贴的。
假设，题主188天产假，其中90天是奖励假，所在城市的规定和湖南相若，那么就会出现生育津贴只支付98天。
一般的操作情况，产假期间，企业照常发放工资，即产假工资，标准是产前正常工作时间工资。产假结束后，企业申请生育津贴，如果生育津贴高于同期的产假工资，企业抵掉产假工资后，高出部分归职工；反之，生育津贴归企业，但是企业也不能扣回产假工资差额。换言之，生育津贴和产假工资是不可兼得的，但是从高获取。
了解产假工资和生育津贴的关系后，题主应该再咨询本地的社保部门，确定地方的生育津贴支付标准，就可以知道企业有那些侵权和具体侵权金额。了解清楚后可以先跟企业协商给你补上，协商不成的可以去劳动监察投诉或申请仲裁。
