今天单独分享一篇劳动法的论文题目“网络主播的劳动关系认定”，这也是今天有位粉丝向我咨询的问题，在此将问题和写作思路分享出来。主要解决的问题是“网络主播劳动关系认定”的写作思路及毕业论文需要考虑的几个点。
在这里也拆解一篇期刊论文作为本思路的参考。
随着网络直播行业从UGC直播、秀场直播到游戏直播、生活直播再到VR的直播，直播业务一路风生水起、风靡全球，仅2016年我国互联网直播平台数量即达250多家。
网络主播究竟和平台之间是什么关系？是劳动关系还是劳动关系？或者是一种新型的关系？
同学疑惑比较多的点在于，认定劳动关系对于网络主播有什么影响或者是意义。如果一旦法律规定网络主播属于劳动者，则相应的劳动法的各项规定都要用在网络主播身上了，包括五险一金，收入纳税等问题对于网络主播都是一项头疼的问题。因此，网络主播的身份认定对于直播行业的发展就具有了意义。
在网络主播里面的分类非常广泛，有游戏、娱乐、知识类等各种各样的，还有带货主播。带货主播里面又有给自己家产品带货的，给别人家产品带货的，还有仅仅聘请的主播等几个类型。如果是自己聘请的主播只带自己家的货，那没问题，妥妥的劳动者，拿工资的那种。但是如果是别人家的货，这时的主播就是用的是自己的影响力。此时究竟是劳动关系还是劳务关系？
很多同学没有见过主播和MCN公司签订的合同，表面上看经纪合同，实质上有劳动合同的内容，为什么有的主播不敢轻易的离开MCN公司，还不是一旦离开就要承担违约责任，违约金非常之高。
但是，如果认定了主播是劳动关系，那么经纪合同的规定还有效力吗？还需要赔付经纪公司高额的违约金吗？劳动法上规定了提前一个月，劳动者可以提交辞职申请。
MCN辛辛苦苦培养的主播就这样一走了之，老板肯定不愿意呀。所以认定为劳动者关系并不恰当。因此，搞清楚平台和主播之间的关系就至关重要。
MCN公司一般会和网络主播签约多长时间？
肯定是越长越好，公司一般同时和很多的主播进行签约，100个人里面能成功一个，公司就会有钱挣。
这也是MCN能够大批量挣钱的方法。
但是，主播想要离开就麻烦了。
各种违约金就等着你了。
所以，这也是在论文写作过程中要考虑的方面。
这里提供的只是论文的写作思路，具体的还要根据要写的着眼点进行分析。
