很多职场达人在教学生写简历时都会提到“挖掘自己”。想想自己有没有发表过 80 篇豆瓣影评、看看小红书上有没有 4000 多粉丝。
这些建议都是好的，方法也没有错，但大多同学并没有这样的经历。
实际情况是，眼看着快毕业了，没进过社团，没实过习，成绩普普通通，玩了 4 年微博只有 90 个僵尸粉，确实没有拿得出手的经历可以写在简历上，怎么办？
既然不知道在简历中写什么，就先看下工作都要求什么。
写简历最重要的就是匹配招聘需求。求职跟考试不一样，HR 招人并不是招成绩最好的，而是要招最适合的。
所以在写简历之前，要去研究目标职位的 JD（Job Description，招聘需求），然后你会发现并不是所有的工作都要求有实习经验，那就先从招聘需求中找出你最熟悉的。
比如一个中文专业的学生，列出一堆发表的作品在简历上，应聘新媒体编辑，但当看到 JD 里写了“熟练运用 PS 优先”时，才想起她会 PS.
再想想，这些技能在哪学的？在哪用过？怎么用的？
比如你会剪视频，在选修课跟老师学剪辑后，用 Premiere 制作了一个 5 分钟的春游短视频，还得了全班第一。
整理一下，在简历中可以这样写：
如果只碰过一点 Premiere，写在简历上觉得心虚的话，也可以现学。网上找一门基础课程，恶补一下技能，面试时 HR 问到也能应对。不要低估临时抱佛脚的效果。
总结一下流程就是：
先想想任何你会的工具、技能，甚至学过的知识，比如：
如果不会 Premiere，在手机上就能剪视频的 APP，像VUE、一闪、小影之类的，会不会？在朋友圈或抖音总发过视频吧？
能剪 15 秒的短视频，还是半小时长视频，剪过几个，怎么找的配乐，有什么剪视频的心得，都可以写在简历中。如果能够做出作品，跟简历一起发给 HR，那这就是最好的证明。
通常应届生做的都是企业里的基础工作，而基础工作都会看重两个能力：
如果你没有任何专业特长，至少要将这两点体现在简历上，让 HR 看到你是能为公司提供价值的。
大学四年，你可能没参加过任何比赛、社团活动或者实习，但一定上过课吧？
很多课程都会要求做小组演讲、研究项目。做了什么，怎么做的，做出什么成果，都可以写在简历上，因为这些能证明你的能力。
好的项目经历是简历的加分项，因为它和基础工作很相似，在一个小组里做任务，一般都有搜集资料、整合信息、写报告等环节。而这些正是基础工作的通用技能：
沟通、搜索信息、整理数据、分析报告。
下面来感受下没有实习经历，只写了项目经历的优秀简历：
小组展示的部分，很多学员会用“制作 PPT”一笔带过，可怎么制作的、任务如何分配的、在哪搜集的资料、撰写了多少字的报告，才能体现出你的工作能力。
研究报告的部分，有些人以为不用写在简历上，其实凡是能证明你学习能力、工作能力的经历，都应该呈现出来。
我在帮人改简历的时候，几乎有一半时间，都是在针对学员的已有经历提问。如果不知道怎么挖掘细节，可以问自己这几个问题：
不要写没有信息含量的话，
学会说清楚你的角色，具体做了什么事情，
做这个工作到底用了什么方法，达成了什么结果，
合起来就是完整的工作经历的描述了。
如果看了这么多还不确定如何下手，推荐这个零经验模板给大家，每个模块都有详细的引导语和案例供参考。
最后想说一点，其实如果你在大学时期看到这个问题，说明你还有时间。从“零经验”到“职场新人”其实只是一步之遥。运用上面的方法写出一份能拿的出手的简历，快速找到一份实习，两个月后，你就不再是“零经验”的人了。
以上
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