2020年3月14日，已离职近一年。
知乎的喷子和微博、豆瓣一样，激进而偏狭，自以为是，我为前公司说两句心里话，就断断续续被人身攻击，无奈关闭评论，留一片清净。
离开房地产，乃因笔者更喜欢更适合文创与教育类工作。房地产目前处于转型的阵痛中，前景不明朗 ，若没有一定的社会阅历和人脉资源积累，我不建议进入这个行业，它需要一定的血性和狼性，做好筚路蓝缕的心态。
丽兹行的服务理念是OK的，是符合房地产未来发展要求的，它为客户诚信诚心服务和对弄虚作假行为严惩不贷的服务理念，哪怕很多时候会牺牲一些公司利益，这点绝对是行业领袖的气度和格局。只要丽兹行坚定它的目标和核心价值，不迷失不动摇，哪怕中间会跌些跤，但一定能走得很远很很远。
作为一家成长型企业，丽兹行自然有优点有缺点，缺点就是过分强调感恩文化和强调个人付出，但对大家最关心的收入部分分配的合理性设计则相对滞后。
再则，怎么评价以前的公司真的很反映一个人的格局、修养和眼界，笔者最反感的，就是困在自己狭隘的眼界里打量和评判他人，还不自知。
最后一次更新 此问题到了盖棺定论的恰当时机（2019年6月8日第4次回答）
发生在丽兹这片热土上的人和事，或终将成为我的记忆碎片而渐渐模糊，渐行渐远，但我终将传承丽兹精神，在其他行业与岗职上发光发热，感恩丽兹，更感谢自己当初的选择！
如果一一回答，内容太过繁琐庞杂; 如果读者相信我有一份正直客观的判断与理智，也考虑入丽兹行的，请务必看完本文。
②丽兹的平台足够大，你若有能力，敢做梦，没有什么不可能！
从销售岗到职能岗，从望京总部到北京东南西北的33家店面，从北京到上海浦东再到上海浦西，再从上海到美国东西海岸，以及今年的深圳和英国，丽兹行并没有自我满足，而是有自己清晰的定位和期待，一直在折腾。为什么大家能看到丽兹行一直在招聘，这就是决定性因素。深圳新市场的开发征程即将起航，和当年上海一样，内部是无比沸腾踊跃的，每个人都知道当一个拓荒者，放弃在北京积累多年的客户资源而从零开始意味着什么，但新的天地、新的规则、新的市场运作模式就像一个未知的新大陆，未来的市占和成就，一切从零开始，一切重新探索，这样一个有野心有抱负有计划有百年梦想的公司，即使它在某个阶段低谷、即使市场有多不好，它依然是盈利的，依然是业界的良心，依然有自己的原则底线，所以它一直在招人、准确地说，是一直在招志同道合的年轻人。 2019年5月5日，我看着我们的北京CEO—Amy老师在月会上数度哽咽，因为很多经纪人或慢或快都终于晋升了。我看了很多公司因为业绩不好需要裁员时，会毫不犹豫裁掉一些兢兢业业忠诚的员工的事实，对比一下，丽兹反而一直砸钱让一个笨拙的、不善言辞的小白一直成长直到TA开单，就因为信任，相信你有一天一定会成长。也是到今天，我总算有点明白，为什么房地产中介公司哀鸿遍野的情况下，公司每个月还能有保底5000万的业绩。真的是因为有一批又一批相信公司、热爱公司和跟随公司理想的热血青年人才，这才是关键。员工低谷时，公司不放弃不抛弃，自然，员工在长成以后也不会放弃公司。这样的情况下，面试的淘汰率和门槛注定是非常高的，用人不疑，疑人不用。
我看到很多人喷Amy大专文凭，这里面不乏很多所谓的211和985重点大学离职出走的前员工。这点才是最让我最不理解的：这就是985/211学校毕业的眼界和水平？
回到这部分主题，丽兹行尽管还只是一家中型公司，尽管还存在一些问题，so what？它能给一个大好青年最好的平台和资源、给予一个小白最正的文化价值观、赋予你无条件的援助和宽容。但最重要是【信任】，这才是价值连城世间稀缺的东西。如果你是刚毕业的小白，想要跳出本专业对口工作的局限，有野心能吃苦，我强烈建议你来丽兹行好好锻炼，一定不会有错。如果你历经沧桑缺乏安全感，丽兹行和丽兹人一定是你最坚强的后盾和最温暖的家。
以下是第一次回答原文，无删减改动
我是17年毕业，18年加入北京丽兹行，1月19日正式入职，至今半年有余，这个问题我想我能代表相当一部分90后来回答。
我知乎的头像摄于公司所合作的其中一个项目：万科-观承别墅。那天太阳不大，热度却很高，刚好身体不适，当时脸色是非常苍白的，那天大早上，我从西北五环坐地铁坐公交2小时，终于在约定前1小时到达项目等客户，而且，我还没来得及吃中午饭。就这样，等到了客户，客户也看得相当不错，也很满意我的敬业。
这就是我们工作的常态：奔波、忙碌、劳累
你问我，加入丽兹，值得吗？
答案，当然是值得的。为什么呢？
若是还在找工作对丽兹行感兴趣的，可以私信我。前提是请知友想好问题，不要漫天开口，耽误双方时间，我虽然不像前辈们每天累到断气，但至少也是在去见客户的路上抽时间更新回答的人，我承诺坦诚而全面回答，让你看到最真实的丽兹行，回答全部都是有价值的信息，就如同我们给客户传递的信息也必须真实有效。
2018年12月15日 22:20 第二次回答本题
看了很多知友的评价，加上我也快入职一年了。来回答一些疑问，不吹不黑。
①我在入职第6个月第一天开了一单，业绩二十余万，填完20万的坑。和我同期的小伙伴已经开了两单，早就填完20万的坑。网传20万的坑不假，因为丽兹行能保证在你开单前月薪5000起，加上在你开单前的各种物质上、专业上的培养，每一个新人成本平均下来就是二十万业绩。这个规定没那么离谱。
②有哥们说升任店总必须信仰基督教，我店总就是坚定的无神论者；还有说年会有经理中了奖因为提前走结果在群里被“你是不是要死”，不好意思，我当时就在场，这位经理就是我的亲经理。当时确实被批的很惨，哈哈，我经理二十年不中奖，好不容易中了个iPhone还提前赶飞机回家走了被批评。其实是我店总没来得及上报我经理的请假单，才引发后来的问题；我们的创始人Amy老师，网传高中学历，不好意思，我师兄就带过一个老总看壹号院，这位老总就是amy老师的大学同学，还是她主动说起自己和我们创始人的故事。Amy老师早年脾气特别不好，基督教改变了她的生活态度，让她渐渐处理好了家庭和工作平衡，所以她一直很感谢神，也经常带着一同相信上帝的同事分享，没必要传得跟邪教一样。公司的唱诗班全都是各店面唱歌好或者信基督的同事组成，每次月会的展示都能唱出新花样很有新意
③提成和福利：不好意思，涉及公司机密，很多事情不方便讲，这点也不用单独私信我。感性来讲，公司对业绩高的人福利和待遇是真的好，没业绩的人真的只能混底薪。唉，开单说难也难，说简单也简单，凡是业绩100万以上的，谁没有辛苦过哭过累过，又有谁不是厚积薄发的？你以为几千万的资产调动是儿戏？客户凭什么信任你选择你，你的价值在哪儿？你自己去反思。
④月会：月会是公司上下都很重视，领导层为了写好稿子可能通宵修改，区域才艺展示为了效果最好常常付出诸多。你以为月会干嘛的?丽兹行在豪宅领域方面是没有任何经验可借鉴的，走到今天就是不断调整和改正，正视自我，这就是月会的意义，月会公司领导层会告诉你接下来我们的聚焦盘我们的主攻方向我们要怎么进行业务动作公司要怎么改革。这就是为什么我们必须5:00起床，5:50赶第一班地铁，8:10前打卡签到的意义。
⑤分享和感恩:每个月都有文化案例分享，探讨企业文化。效果因人而异，我反正反思到了自己不够专注，不够深度，格局不够大，认识到了好多优秀的师兄师姐，看到他们维护客户的专业真诚和深度。最近一直在转型，向这些榜样学习，我放一张截图，知友就明白合格的丽兹人是如何推荐项目
Amy老师说的其实很对：“既然你能力有限，挣得又少，为什么15块钱能解决的盒饭你非要去星巴克？”吃不了苦又要享受，在哪行都说不过去，这才是真实的现场。网传公司剥削压榨，好多断章取义，不可信。
Amy老师还说过一句让我感动至今的话：“丽兹的女孩们，你们记住，不要伸手去向你的男友要房要车，你的骄傲你自己打造；你在丽兹行的环境是最好的，因为你不需要陪酒，不需要献身，不需要贿赂，你唯一要做好的就是做好本职工作，就是创业绩”。丽兹的环境是不是最好不敢说，反正我可以理直气壮地拒绝男性客户的各种暗示，我也可以坦诚指出我经理我店总的缺点。记住，对领导是私下，是私下，是私下。大区总我不可不敢说什么，哈哈。
先回答这么多。只说一点，我只求知乎可以客观看待丽兹行。
