疾病救济费是用人单位向患病或非因工负伤职工支付的法定待遇，适用于职工连续休假超过6个月的情形。其支付标准与连续工龄挂钩，按本人工资的40%-60%计发，最低不得低于当地最低工资标准的80% 。根据原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号），疾病救济费与病假工资的适用场景不同：连续休假6个月以内的按病假工资计发，超过6个月的按疾病救济费计发，符合条件的用人单位均应依法执行相关规定 。部分地方如上海还制定了细化标准，明确支付比例和最低保障要求 。
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