私信多到回不过来却不给我点赞...
哼！你们都是
更新：手机码，将就看。关于提问合不合适我认为完全取决于每个人的职业期待，早教行业我个人认为很重要的一点是“你真的能够并乐于与孩子活泼的沟通相处”。这是我的体验中首位需要考虑的，这么说不是宣传所谓企业文化云云，而是很直观现实的。我们常看别人的宝宝很可爱，但是问一问自己，真的让你蹦蹦跳跳又唱又舞的带他们做活动上班，你是发自内心的享受其中，还是觉得自己像表演的小丑，这一点真的决定工作能否给你带来认同感和幸福感以及你能否长期工作下去。如果你本身内向，但不想继续缄默期待变成更活泼开朗的样子，那真的很合适。下面介绍一些我了解到的客观层面。就我个人而言我将会在 公司规模、个人价值体现、晋升机制、工作环境（办公环境、团队氛围、领导及同事的素质）、福利待遇等因素考虑。金宝贝的公司规模在早教行业的地位不用再说。实际的日常工作中，虽然要求英语四六级并有考核但其实对英语水平要求并不太高，能用到的都是简单的词汇（不过连保洁阿姨都会叫你英文名真的很迷阿哈哈），刚工作会让你学几十首英文儿歌，然后听其他老师的课，并在线上系统学习通过每个阶段的考核，过了试用期可以选择发展方向（好像是音乐、绘画、环球课指导师）接着去上海总部培训（1800的培训费公司出，但三年内离职需要自己赔偿）。每节课都需要对孩子点评反馈，多个维度细致的观察是需要细心和精神时刻紧绷的。转正后的工资是和考核等级挂钩的，晋升方面，一个店两个主副店长下来就是同级的员工了，可能工作几年也就停滞触顶了。在金宝贝可以收获耐心、提前学习教育知识，与孩子沟通的技巧等终生受益的软实力，但在英语、计算机等其他硬专业能力上就难以涉足。所以这也是金宝贝老员工低离职率的原因，离开这里直白点说除了会带孩子在新的求职过程中是很难提供你有力的竞争力的。另一方面，金宝贝的试用期底薪很低，通过所有的考核转正真正稳定下来大概需要半年，所以一般人不会转正后轻易辞职让半年努力成本沉没付之东流。不过除了拿到手的工资低（可能因为小城市，据说一线还是很可观的），其他福利待遇非常人性化堪称完美（保险、年假、病假、产假、加班加钱or换假期、子女福利、礼品等等等很细致）。另外，工作环境还是很好的，大家之间很和睦和友善都是小姐姐很少涉及纷争，除了授课部门还有营销部门等，大家不在一个办公室，分工也想对明确，指导师也不像课程顾问需要卖课有业绩压力。课余时间一般在开会或者坐在办公室备课or一起准备活动手工等。领导都情商超高，会把尖锐的问题装扮成下午茶的谈话很会注重别人的感受，这也是和学生家长沟通的立身之本，很值得应届毕业生学习。
比较凌乱，以上是一些基本情况，可能各个城市有些许差异。本人已离职，仔细考虑了早教行业不符合我个人的职业规划，希望各位应届生毕业生都能找到如意的工作并为之努力。
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--------------------------------匿了。有问题可以评论问我。应届毕业生，三四线城市金宝贝双语指导师。
