作为某横前员工，我来回答一下吧，以下回答仅代表当时个人经历，个人观点，个人感受，拒绝各种撕逼，拒绝各种理论，持不同观点的朋友请绕道，至于现在某横怎样，是否有所改变，这个不清楚，目前作答时间为:2022年6月。
结论:无法给出明确建议，仅能分享个人经历。
某横为了让员工快速成长，担心员工在成长的道路上停止了脚步，时常在休息时间安排各种培训，会议。同时理论与实践相结合在没有培训时会适当增加任务，充实大家生活，让大家“自愿”加班。某横员工都具有无私奉献精神，加班通宵不需要付加班费，但迟到十分钟”自愿”按公司相关规定处理（具体几分钟记不到了）。
个别思想“不求进取”员工，不加班会被领导各种理由关心“私生活”，按时下班某横某领导发邮件问候，“谈心”（当然这可能也是个例），帮助个别思想松懈员工快速回归到公司正常工作赛道，个别心理素质“很差”员工误以为自己毫无用处，已经忘却当年李白老先生的教导“天生我才必有用”，为不让自己掉队成天带着一丝惶恐搬砖。
某横领导高瞻远瞩，具有跨时代性眼光，某横某领导曾在大会上表示“有拿多少钱，办多少事想法的人趁早滚”，气势宏伟磅礴，唤醒了多少麻木的某横人，员工工作积极性空前提高，大家纷纷拿出“公司是我家”的精神面貌，微笑面对每天工作。
某横在各位优秀领导的带领下，团结一致，奋勇拼搏，吸引了不少优秀人员积极向团队靠拢，渴望加入公司，某横某领导见此状况，为进一步调动员工积极性召开会议，并在会议中讲到“我们每天都有大量简历来，各位小伙伴一定要有紧迫感，有危机意识”，会议召开后某横人开始查漏补缺，利用自己空闲时间积极弥补自己不足，避免“长江后浪推前浪，前浪打在沙滩上”。
因公司发展壮大，某横规则逐渐完善，拥有一套完善的打卡补卡机制，某横曾要求:员工缺卡必须在两天内申请不卡，因周末、节假日休息，未及时查看钉钉消息，关注公司动态，导致错过补卡时机，用工作记录，工作证明等均无法补卡。（不知现在啥样，也许某横人不懂坚持，废除了此优秀管理条例）。
因公司日渐壮大，公司管理逐渐困难，个别同事之间拉帮结派，搞小团伙，在某横是坚决不允许的，在各方配合下，公司内部尽量避免使用个人微信，尽量减少团建或将团建活动安排在个人休息时间。此壮举在公司树立了威风，团结性空前提高。
因公司工作饱和，员工成长得非常快，并且在导师的帮扶下，某横员工能力快速提高，很快就出现了“塘太小，容不下大鱼”情况。
某横不仅在技术上有突破，在广告宣传方面也做了功课，曾在招聘时候承诺，年终发放2-3个月工资作为年终奖，但因大部分员工表现不佳，经营不善，营业额没达到✘✘，为提高员工积极性，对年终奖进行升级，升级为“过节费”。
2022年9月9日更新
1.最近看朋友圈之前很多老员工发朋友圈，感谢公司发放月饼，确实应该感谢，毕竟前一年中秋节还是发的毛巾呢。
2.听老同事说，某H领导看员工不顺眼，开除员工办法无所不用其极，谈话逼迫员工自己离职，威胁员工若不自己离职就要在所谓的HR圈子里面曝光挂人，员工强行不离职就锁电脑，删除门禁信息，删除打卡权限，且不开具离职证明。
3.最近看到某H在地震面前积极组织力量协助救援，但细致一看公众号文章，通篇表达都是派了几个东西，几个人，奉献了好多，对灾情一点报道都没有，自卖自夸真的好么，默默做事这么难？
