首先我们要知道，社保缴纳是强制性的，公司不给员工交社保就会涉及到违法行为！
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位和劳动者参加社会保险是双方应尽的义务。职工和用人单位都没有权利不缴纳社保，原因如下：
社会保险中很大部分属于社会统筹，缴纳社保还涉及到社会公共利益。如果不给职工缴纳社保就是在逃避对整个社会应尽的义务。
随着近年来我国法律的完善和普及，职工们的法律意识增强，也更加重视自身的利益。身为企业的管理者，能及时反馈职工的需求也是必备素质。
其次，给员工交社保确实也有不少额外的好处：
1、按时缴纳社保，减少跟员工之间的纠纷
企业按时为员工缴纳社保，这在一定程度上来说的话是可以减少跟员工之间的纠纷的，毕竟现在企业为员工缴纳社保已经是我国规则死了的；企业依法参保，规范用工守法经营，可避免不必要的劳资纠纷及违法风险；
单位不给交社保，员工有权要求补缴，也可以随时单方解除劳动合同，并要求一定的经济赔偿。
2、降低行政处罚的风险。
不为员工缴纳社保，可以暂时省点钱，但是一旦被查处，还要被行政处罚，最后也是得不偿失；
3、降低了用工风险
要知道社保当中是包含了有工伤保险的，如果员工在工作过程中发生了工伤，而企业却没有为员工交社保，那么企业就需要承担员工的一切医疗费用；
如果企业有为员工买社保的，那么企业就可以为员工报销工伤，企业的风险就分担出去了。
社保的购买也在帮助企业降低了用工的成本，可以说是花小钱办了大事，给企业铸就了风险保障机制；
为了公司的安全，所以社保还是必须要缴纳的；
对于新公司来说，想要缴纳社保还需要涉及到包含了社保开户、社保办理、社保缴纳、社保增减员、社保基数等各个事项；
若企业对此一窍不通，那办理起来还是很麻烦的，建议可以雇佣一名专业的HR或社保专员进行相关事项的办理；
一般来说，雇佣一名社保专员的成本应该在5000元左右，对于创业团队来说或许是一个不小的成本，如果企业预算不足可以选择社保托管的方式来解决；
社保托管是指指企业将自己单位的社保账户交由第三方人力资源公司操作，并由其协助办理社保增减及待遇相关手续的一种新型的业务外包模式。
简单来说就是雇佣了一个外部的HR，将账户全权托管至第三方平台，由他们进行开户、缴纳、社保增减员等各种社保相关内容；
而我们蚂蚁HR作为一个专业的人力资源服务平台，凝聚20余年人力资源经验团队，业务覆盖社保缴纳、社保托管、招聘外包、岗位外包、人事代理、电子工资条等多项人事服务；
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