经纪行业相对来说更偏重于实际能力，对专业没有太大的的限制，门槛也并不高，但想做到业内知名的金牌经纪人是非常难的。这个行业需要高情商、高执行力，懂得与人沟通，另外可以多掌握一些技能，不需要多精通，但是最好要会一些，比如视频剪辑、海报设计、修图、舆情分析等等。无论考不考经纪人资格证，最好都看一下复习资料，网上就有，也不需要花钱。尤其是法律法规部分，就算不考证，以后在实际工作中也能用得到。
一般来说，新人都要从经纪助理或者执行经纪做起，通常经纪助理和执行经纪都是不要求经验的。
现在大四没有课的话，可以试试找一家公司实习，很多公司都会招实习生，比如说业内知名的经纪公司壹心娱乐，常年开放实习生岗位。
类似这样的公司还有很多，只要不怕麻烦地去找，再加上一定的写简历的技巧，一定能找到合适的实习公司。还有一些大公司的管培生也可以试一试，比如君屹影视今年对管培生十分重视。
如果跟老师关系比较好，老师愿意在你的简历上帮忙写几句推荐的话，那成功率就更高了。壹心的招聘信息上明确写着一条“校招有老师推荐、社招有前雇主推荐者优先考虑，简历中请提供推荐者的联系方式”。
对于实习生和应届生等新人，公司一般不会有特别高的要求，而且其实大家都差不多，都是学生，都还没毕业，谁也没有比谁优秀多少，差距并没有很大，只是有些人知道怎么写简历才能吸引人事的注意，而更多的人不会写简历，以为都写满了就行，其实写的是一堆废话。
同样的经历，不同的写法，效果也不一样，这一点我是深有体会的，我闺蜜学信息管理系统，现在也在做经纪方面，一开始不管她怎么投简历没用，始终没有回复，尤其有一家她特别喜欢的公司，投了好多次都没有回复，之后我给她发了一篇关于写简历的文章，她改了简历之后，第二天那家公司就给她打面试电话了。
简历修改之前↓↓↓
简历修改之后↓↓↓
所以，一定要重视简历，建议先在知乎上学习一下简历的写法，之后再进行投递，不要因着急而草率投递。
以下是关于简历写作的要点
★在影视行业，情商非常重要，做事靠谱、有效率、没有拖延症、积极主动、善于沟通、懂得团队合作以及抗压能力强是最最基本的，而最重要的是真诚。
★无论是演员还是经纪人，资源和人际关系都很重要，如果确立了要成为经纪人的目标，最好尽早开始拓展自己的人脉。一定要真诚，并且努力，最起码要让人感受到你很用心。
★不要把这些副导演仅仅当做合作伙伴，最好是当做朋友一样相处，这样的话给人的感觉很舒服，不会对你有抗拒心理。在交朋友的基础上为自家演员推戏，能成则成，不成也不要强求，朋友比合作更重要。
★我认为一个好的经纪人一定要对演员负责。最起码要用真心去对待自家艺人。只有交心，才会真正为对方考虑，分别站在自己和艺人的角度去思考，综合起来之后才能让艺人发展得更好。这里的“负责”分为两个层次。
★第一层，也就是最基本的，在和演员相处时要细心，比如提醒即将参加发布会的演员不要驼背；比如带演员见组试戏的时候提醒演员需要注意的事项；比如在为演员争取组内待遇时认真仔细到车辆安排、食宿标准、助理人数等等。我的意思不是说让你跟剧组多提、乱提条件，这样人家肯定会很反感。我说的争取待遇是指合理范围内维护自家艺人。比如说食宿标准，通常演员进组都是住标间，但戏份稍重一些的演员，经纪人基本都会向组里提出单人间的要求，因为可以让演员更好地休息、更好地为自己的戏份做准备。
★但只做到第一层显然是不够的。第二层，也就是深层次的负责，指的是要对演员有清晰的规划，看问题要尖锐，要看到重点。一个演员要想红，重中之重是要有代表作，有了代表作，真人秀、时尚资源、品牌资源、媒体资源才会纷至沓来。所以，经纪人必须要从海量的组讯和角色中快速准确地找出最适合自家演员的角色。为演员接戏十分考验经纪人的能力，每个人都有自己的想法和标准，很难说哪个好哪个不好，毕竟都有成功的案例也都有失败的案例。
我个人认为接戏的原则是“宁缺毋滥”。项目的制作方、导演、主演和播出平台一定要好，其次看剧本和角色，最不需要考虑的就是片酬。哪怕在一个金牌班底 S 级项目中只是去演一个台词少片酬低的小小的配角，也比在一个拍完后没几个人看的项目里演男女一号要强得多。
★除了推演员上戏，经纪人还需要为演员接一些节目或者重大活动的通告，有一定曝光度的演员自然更具竞争力，也更容易争取到角色。时尚、商务和公关方面的能力对经纪人来说同样很重要。毕竟演员常年待在剧组拍戏，与时尚、品牌资源接触的机会很少，而经纪人就要负责艺人与品牌之间的关系维护，包装演员在目标品牌高层眼中的形象，以及维持演员与粉丝间的良好关系。
