当下的工作没有成就感了，很多人想到的办法就是换，其实除了调整环境，你可能也需要调整自己。
意识到想获取更大的认同，这是一件好事，马斯洛在需求理论里说，人的追求是有层次的分别是：
自身已意识到不是钱的问题，这也是一件好事，说明你想实现更高的需求，只不过人在跨越阶层的时候是最难的，你需要知道的是，一个人的工作成就来自哪里？
来自哪里呢？六个维度：
1.经验是否饱和：是看你的能力还能不能发挥价值，是不是烂大街了
2.位置是否得当：是看你能否在应该有的年龄做到应该有的层次
3.价值是否清晰：是看你能否在应该有的位置作出应该有的价值
4.成本是否合理：是看你投入产出比，会不会赔钱而被干掉
5.替代是否容易：是看你离被出局有多远，有多快
6.技术是否完整：是看你作出价值的核心能力结构有没有缺失
精准识别差距，定向补充自己，别说认同，做出成就都没问题，才能安心的给自己说，相信你，可以的！
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商业管理顾问、500强首席人才官
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