谢邀回答！！！
首先公司拖欠工资，是可以走法律途径正常正规的解决，一定不要满目自己私下抗议闹此类不明智的方式来解决问题。
——————————
一、对于公司拖欠工资，劳动者可以依据劳动合同法第38条规定被迫辞职，并可以要求公司支付其经济补偿金。
二、可以向当地人力资源和劳动监察部门进行投诉举报。
由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
不交社保职工可以要求公司其补缴社保，以此原因解除劳动合同可以获得经济补偿金。如果有相关证据证明的话劳动仲裁胜诉可能性会大。，公司未缴纳社保，可以向当地的社保部门或者劳动部门举报投诉。社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
三、拨打12334电话进行投诉，可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
四、有欠条的或者录音证据的，可以直接起诉到法院，要求支付内容里涉及的工资数额。
五、也可以询需求媒体帮忙，报道此事件。
——————————以上行为互不冲突，可以一起使用———————————
1、公司的网络信息或营业执照，证明这家公司存在。
2、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
4、考勤记录；
5、可以和其他员工一起联名签署劳动者的证言等。
6、工资条及相关工资证明（仲裁过程中会以此为判断，来判决你最后可以得多少钱）
——————————一年倒计时警告线———————————
根据法律规定仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对裁决不服的可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。
劳动仲裁的时效为一年，错过时间，劳动仲裁院将不予受理。一定要尽快！！！
