第一步，先挑事情。不管是科研项目，还是社团活动，都可以，从中挑出跟岗位要求有联系的，直接间接都行。
拿产品经理举例，互联网公司的产品实习、产品项目、创业大赛这些，都是直接相关的经历。
没有实习、也没有参与过产品项目和创业大赛，没关系，想想你是不是有个学生会文娱部长的经历？是不是在家里的工厂帮忙打过杂？是不是发过两篇论文？这些经历也会有间接相关性。
第二步，把事情捋清楚，更重要的是你的价值。
这件事情的目的是什么？过程是什么？结果是什么？更重要的是，你在其中起到了什么作用？
有时候会看到一些光鲜的学生简历，参加了许多事情，但问起来，也都只是参加而已。判断价值最简单的方法就是“假如没有你，这个事情会怎么样”。你最有价值的情况下，就是这事儿压根成不了。
在家里的工厂打杂，是不是给爸妈出了一些主意，解决了一些难题？在学校的社团活动，有没有主办过一些晚会，带领过一个团队？
第三步，与应聘的岗位产生关联。
刚刚提到的价值里，哪些是跟应聘岗位的要求相关的？
还是拿产品经理举例，协调资源的能力很强是一个加分项，那过去社团活动虽然不是产品项目，但有许多共通的地方，都解决了参与者意愿的问题、把控好了项目节奏、交付了不错的结果，这样就可以产生关联。
单纯写自己厉害，却跟岗位无关，也没有意义。
大概就是这三步，步骤简单，梳理清楚其实挺难。
当然这个建议只能提供给“真的有其它经历”和“应聘岗位没有硬性门槛”的同学。没有拿得出手的经历，或者没有要求必须具备的经历，就真的帮不了你了。
