这题我会。
实习生简历和校招区别不大，不大可能有成功项目经历，除了姓名、照片（好看的照片的确会带来不错的第一印象）、联系方式、学历（策划毕竟属于非技术岗，学历内卷严重的多）这些基本信息外，主要就是作品（demo、拆解报告之类的）和游戏经历了。
而认真看作品的面试官少之又少，面试内容通常围绕游戏经历展开，因此列入简历的游戏经历既要有广度又要有深度。
广度很好理解，如果候选人列了一堆，面试官恰好都没玩过或者不好这口或者与项目需求不匹配，就很尴尬了；
深度分为两方面，一方面要在简历上体现对游戏的理解，例如段位、等级、奖杯、氪金数额（熟悉大R心理的证明，之前实习时，领导就拿有个小姐姐在楚留香氪金8w举例）；另一方面则要确保简历上列出的游戏，一定要是自己深入游玩，并可以侃侃而谈的。
总的来说，应届/实习策划简历其实没那么重要，除了列出关键信息外，起到的是提供话题的作用，决定面试结果的还是你和面试官聊不聊得来。
与技术岗位考察硬实力不同，聊得来其实是很玄学的一件事，你的口才、颜值（面相）、事先准备、运气都会带来影响。个人心得是面试经验越丰富，发挥越好，因此把dream company尽量靠后投递简历，拿一些别的公司“练手”是明智的选择。
