2018.3.9更新
曾一手带出新北，苏州，常州新能源三个光学厂区的总监负责人，陈刚已经离职，据说还走的不光彩接近是被开掉的。直接原因是某镜头上亿订单迟迟无法交货，良率异常低下，陈刚和和大潘闹翻，被开还是主动离职就不清楚了。
但陈刚一手提拔起来的各路中高层纷纷开始离职，由于订单有限，大部分人闲着没活干所有管理编制的质量工艺设备纷纷开始轮流操机，底层老技师们也开始走的走混的混另谋后路。内部戏称“让领导们先操机”。
虽然这和我这种已经离职的小喽啰没啥关系，但很欣慰的是终于能向别人说，不是我个人问题，你看，公司高层都集体下岗了。
瑞声的光学，大浪褪去，才知道全**在裸泳。
瑞声光学终于走到了这一步，也充分说明了这是公司管理问题，而不是所有员工的个人问题。
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利益相关：普通一本，2018秋招应届，已离职。
首先推荐几个帖子，后来的人看删没删那我就不知道了，删了的话，我补上文字档。
2018年7月14日正式与瑞声签订劳动合同。
【瑞声科技】2018应届在常州瑞声的点滴——rise and fall in AAC
吃不得苦？下不得基层？笑到我，来，单独聊聊普本应届基层现状
来先先聊聊我自己，我是学机械设计制造及其自动化的
来先先聊聊我自己，我是学机械设计制造及其自动化的在瑞声呆了半个月，我的感受最直接的是累，乏味，最重要的是没有自己的时间【常州瑞声科技吧】_百度贴吧
以前洗地用拖把，现在洗地用舌头
不得不提这位红叉老哥最为积极，看得出是个湖南来的光学工艺，喷也喷的到位。
之前看过18届大佬发的帖子，感觉很有趣也很真实。——2019年
说一说来瑞声的经历——2017年
虽然我很好奇他是不是普本，讲道理普本不可能去当工艺白衣的，我就是灰衣普工干了一个月，又不想BB那么多，烦。
默默看到他的帖子被删了，有点。。百味杂陈，今天闲来无事，帮他续上，也不知道他玩不玩知乎
。
侵删
谨以此文，纪念当年少不更事签了瑞声的我，与十余名同校同专业都已离职的朋友。
话不多说，瑞声人事展现的东西还是很让人动心的，我至今记得几个关键词。美资外企，96年摩托罗拉订单，苹果供应商，港股，全球第一。然后附了一段16年应届的视频上去，里面的学长学姐腼腆而自信，阳光有朝气。这些已经很让人心动了，然后聊工资，人事开口就是6000，那时候的我们能遇到的也最多4-5K，然后人事继续加码，说实际到手估计人人8-9K。当时给的岗位分三大类，质量管控，从来到出。生产流程，从编程到模具，设备方向，从用到维护管理。玛德，话不多说，干了。
到了签约那天。我才发现瑞声根本没做任何筛选，来面试了多少个，就要了多少个。
不是说觉得同学间一定有差别，但觉得总要有个选择过程吧。
后来想了想，很多国企不也这样么，冲着个一本就够了。
我定下心来，和湖南区其他几个学校来的一起把录用签了，期间人事淡定的一个个签：你什么岗啊？噢，好，下一个。
签了这份OFFER，当时心里定了许多，先后观望了格力，远大等企业OFFER，都没有瑞生待遇高，一样要加班，夜班，并且试用期要半年。
我期间也因瑞声风评动摇过，尤其是中途联系人事时，才发现我OFFER上的人事都自己离职了。
最后还是坚定下来了，因为我觉得是缘分，有次去一所机器人工厂，意外发现一台设备贴着瑞声的标签，我就疑惑江苏的厂怎么这边也有，负责人告诉我这是做的设备，瑞声开新厂急需。
我心大定，毕竟新厂，不会只让本科生做普工的，人事当初也这么保证的，那新厂新设备招人，很正常不是。
就这样，毕业了，瑞声打电话过来要我们集中报道，给定了几个日期。
万万没想到这个报到日期影响深远。。
我和同学计划了一下，基本都定在7月初，事实证明也正是这个时间节点人最多。
到的那天由于高铁转车，已经晚上了，而瑞声高铁接送只有白天有。
又突发大雨，从高铁下来两个多小时只能先吃饭，几乎湿透的才找到了宿舍。
看到宿舍的第一眼，我他么就惊呆了，人事说，有人四人寝，有人六人寝，和你们学校四人寝差不多。而我很不幸就是六人寝。
这还好，只是我后来进寝室才意识到，我和人事聊天哭诉自己大一，十人寝无独卫时，人事嘴角的微笑。。。
我提着大包小包，没有所谓的接待，更没有想象的欢迎会。一个铁锈栅栏门，刷了等于没刷的墙，只有墙一侧挂着个白板，貌似写了些字儿。我按下心中“这他么真的是五百强企业？这真的是个大公司”的疑问，细细看小白板，心想按流程走也好。看了一分多钟，正在想该怎么做，一个大爷门卫操着很不耐烦的语气与不知道哪个嘎达的口音问：干嘛的？你想到这里干嘛？我疑惑了一下，今天讲道理这么多应届，大爷怎么还这么冲，管理这么死板严格的吗？我堆起笑脸装孙子：大爷，我应届，刚毕业来这的，这是瑞声吧大爷更加冲了：是啊，那你到这来干嘛，外来人口我管你是不是应届，厂牌呢？额。我又重复了几遍我是应届，大爷愈发不耐烦：那你应届没厂牌我也得管！玛德，我真的正准备理论理论了，旁边一同样应届的提了句：那大爷你说我们该干嘛？大爷突然转怒为喜：对咯，你应届来你得问我该干嘛不是，要不我怎么知道你是是不是应届，你又怎么知道自己得干嘛？于是堆起笑脸，那大爷我们该干嘛？大爷手一指~诺，看那块板，写了你们应届报道该做些啥，该找谁。自己看去吧。场面一度比较尴尬，朋友道了个谢，于是我们继续看流程。。。。突然不想走叙事流程了，编年史真的难写，我还是写纪传体吧，有些小细节以后想起再补。跳过说大概，寝室十人寝上下铺，无厕所卫浴，公共澡堂，十人寝只住六个人，就是六人寝了。——不过另外厂区是货真价实的四人寝。这点归为运气吧然后我因为运气好，从设备入职，结果做的工艺，又逢领导看重，提了一级成为工艺，同事有985，又硕士，接触面又广，但深知自己以后没发展，在每天12小时每月一休的情况也活不下去，辞了。接下来写我遇到的一些有趣的单个人吧
合肥哥俩最开始给我印象深刻的就是这哥两，同一大学，户口不同，到了瑞声和我一个寝室。最开始谁都没有料到十人寝的管理如此严格，准确的说就是养普工用的，连笔记本电源线插上就跳闸。来瑞声的都是些做好心理准备的厂狗，老哥，断电不能用电脑，莫大的摧残。两位老哥在我们寝室互相聊天攀关系的时候，他们默不作声就躺着玩手机。结果突然发现充不了电，插笔记本跳闸了，老哥手机电也没了，买了包烟一直抽。第二天我参加完入职见面，回来时，他们已经打好包了，说已经等人等了一上午，告诉我一个我至今匪夷所思的东西，放行单要室友签字确认他没拿别人东西，才能带行李离开宿舍。说实话，已经有点控制人身自由了，但当时宿舍管理**态势已显，不想争。我为他们做了保，他们留下了几个盆，衣架，权当遗产。后来我的同事给我拍了张照，仅仅当天，离职的队伍就排得老长，排到转弯站满了一个大会议室。这是我第一次看到身边的人直接离职。我虽然到的当天也很不满，但觉得自己至少能撑一年，以后要么提，要么外面住。公司管理恶劣，那是个别人素质不好————我是这么安慰自己的。目前我先从最低级的岗位老哥写起，也就是所谓的制造工程师，俗称技工，就流水线作业的，普工更惨，上流水线的资格都没有
关于项目助理，我也是今天从侧面了解到的一个具体情况。
首先，每周六天工作12个小时，这个是没得跑的。具体情况可能需要每天13个小时左右，因为要开会。
对于我们办公室的，中间七点钟会有一顿加班餐送到办公室，一般而言都是领导的先留着，然后一堆人上去赶紧抢。。
也不知道是经费有限还是怎么，往往一顿饭菜算一个人头，但中间往往有很多蛋炒饭也算一顿饭，一份饺子也算一顿饭，所以晚了往往吃到泪流。
然后说工作内容吧，基本就是协调各部门矛盾，然后开会确定分锅。
听一个PM说，她大部分时间都在催人催物料和与人争吵甩锅上了。
__非211就别看了，项目助理最低211起步，并且不是和普本同一轮的校招，属瑞声集团招，普本属瑞声厂区招。
说到这个发散一下，瑞声的两轮招聘是并行而独立的。
一个是很正式的，面试笔试一大堆针对985本科和硕士的。这个由于薪水都是上万的，会很正式的和你聊薪资，压价。
一个是招普本的，这个没有禁忌，基本都是往名字带理工啊，工啊之类的二本，一本里招人，招人的时候人事会先埋伏笔，说我们常州沭阳深圳到处要岗位，真的签约那天就说，我们代表常州地区，只招常州，这个时候很多人稀里糊涂没法回头，签了。
18届瑞声提出人才素质提升，第一次招人，还没要违约金，我所在的一本，也很多人认为网上负面只针对普工，结果现在过来就是普工，为了成全它的人才计划。
听说现在也要违约金了？不过双方是没有法律效应的。
之前说到那个来了一天看了宿舍环境就走的，正是安徽工业大学的。
接下来说入职走了的，这两位老哥是同学，成都理工大学
入职第一天，一位老哥分到精密，一位分到光学。顺便提下，这很正常，公司不会让同乡同校的人在一个部门太多。
分到精密的比较暴躁一些，但干的活一般累，只要在机器旁站一整天端来料，摆好位置，给下一道工序，如此反复。过了段时间才夜班
分到光学的腼腆点，也差不多，就是把产品检测，然后点几下，再去给机器分拣，但最关键的还是要全身无尘服，加上老哥运气不好，一进来就是要他一个月的夜班普工操机。
有一天精密老哥上完第二天12个小时的夜班，回来就躺了，宿管冲进来就说，宿舍人呢，你们搞下卫生，你是一号床，今天就你先来，快起来搞卫生。
老哥没理她，第二次宿管冲进来把老哥厂牌拿走，直接开喷。老哥真的累了，都不想回，也不想追。光学老哥回来之后，也是一脸疲惫，表示12小时全程站着的夜班真的受不住，膝盖都要折。
精密老哥一合计，和宿管去要门卡，宿管这时候那个得意，老哥忍不住就说我要投诉人事，宿管嘲讽说人事也得听我这边对你的安排。
老哥打电话给人事，说离职，马上办手续，于是才拿回饭卡，退钱销卡走人。
宿舍内一览，无独卫，无洗漱。
据说是承包给了一个顾某，顾某转交给了另一个物业顾某，小顾某为了省钱，让应届和社会三教九流普工人士住一起了
接下来说些正常离职的。
精密某工段机器，两个月内连切两个人手指，我一个应届同学被恰好安排在这台机器上操机。真的慌得一批，但让他离职的，主要还是氛围。
听他说，刚入职的时候，就有个老师傅带他，一天内千方百计旁敲侧击问同学老哥薪水。
本来是人事的话还在耳边“别说自己薪水，怕刺激老同事离职”，就不忍心说。
还是没忍住说自己一本签的6000的合同。
老师傅翻了脸色。
然后接下来每一批带过来的应届，老师傅都会先到老哥这工位来走一圈：“来来来，看看我们这月薪6千的大学生怎么操机的啊，这里XXX那里XXX，哎，还是不行啊，6千的大学生你要努力啊”——————其实他带过来的应届，都是二本，月薪5K。
老哥因为这两个事，又烦又怕，在上个同事血迹未干，上了一周夜班后，受不住了，走了。
让同学老哥离职的，还有另一位同学老哥，两人关系很好，但夸张的是，这已经是校招生离职高峰期中期了，生产岗位一塌糊涂。原本六个人做的工作量——就是把小片东西摆好摆好。
现在只剩两个人了。工作量剧增，但两个人头上的直属领导都有四个。
老哥离职的时候，打电话给小领导，小领导直接拉黑不管，车间都不去了，就让人传话任务安排。
大领导不让离职想踢皮球给小领导，老哥没办法站那站了一上午，也不说话，跟着领导走，又聊了一大堆，这才能离职
发散一下，瑞声离职是真的难。
线上的一二本试用期想离职，法律说的3天，实际没个一个月根本下不来。
人事也很奇葩，她故意装不知道，你说流程吧，她就说自己去看，去听，去问。
你软磨硬泡签好字了，物品交接又只在固定时间开放，也就是说，人事只在246办离职（或者135），然后物料房又只在2-5的早9点前，午3点前开。
等你办好了，作为一个应届生，你完全不知道什么社保转接，公积金，离职证明，你反应过来，说一项人事才办一项，比如社保，人事直接让你自己打的去单位领。
离职证明就最他么离谱了，你在厂区打的申请，打的十多块到中心去盖章，中间还要等流程少则一周，多则我听过有一个月的，才能盖章。
不盖章下家不收的。
所以据说因为离职问题，精密已经有员工拿刀闹出过事了，搞得瑞声从制度上一线领导女性居多，而且说领导签字必须要签，当天才有效————实际操作起来，领导一句今天没时间，你可能就等下一周才有机会一次性离职办完了，矛盾更大。
最后，关于离职，我要说的是个人不满，本人好说一本，马赛克的学历证书我也能上。
不说我做的是和985，硕士做一样的事吧，我进来也是给的见习制造工程师名头，再不济也是技师吧。
离职证明上，人事也知道自己理亏，给所有应届离职填的全是技工。问她这才没有之前的态度，都默不作声。
这就是瑞声降低离职率的手段，技师待遇算工人，技工甚至可以算劳务派遣。
卡离职证明也是，你不要离职证明，内部审批流就没有数据，“技工”离职都不必登记。
图中技师一栏即各位一二本进来人事许诺待遇。人事这点上耍不得滑头，他说的不是普工，只是不是蓝衣普工而已，灰衣技师，就是操机工。
小生不才，身着白衣
附离职证明，告诉你们不是说操作工是我们戏称，官方的确就是这么定义的，一本7*12操作工，你值得拥有。
小生不才，湖南地区当年一本录取线522.
这你们总信一本操机了吧。
额，还有个离职扣钱事没说，和薪资一块说吧。
瑞声之所以这么搞，还能有批人在，的确就是薪资到位，7*12=84每周的工作时间，一本往往能拿到8K，对比5*8=40每周的工作时间，有些人甚至包括最开始的我都有意动。
这点。。人事经常用每天工作6*10来糊弄，具体到实际，就是每天中午一小时吃饭，晚饭半小时————晚饭不可能给一线员工吃饭时间，这半小时等于没有，所以每天12小时-1.5=10.5，这就是所说的每天10小时，而周末不在合同里，但你必须要上班。给钱，周末加班三倍几乎260一天。
也有头铁不来的，在这点上普本和985甚至硕士都没有区别。只是说应届985，硕士，周末可以选择晚点到公司。
有个硕士老哥，每周末都不来，周六8小时一到提早下班，持续三周，结果因为坐姿不雅被开了警告信，然后领导顺势带去面谈。
谈了什么我不知道，后面再遇到这位硕士老哥就乖乖上周末，长叹短嘘了。
额，还有个离职扣钱事没说，和薪资一块说吧。
瑞声之所以这么搞，还能有批人在，的确就是薪资到位，7*12=84每周的工作时间，一本往往能拿到8K，对比5*8=40每周的工作时间，有些人甚至包括最开始的我都有意动。
这点。。人事经常用每天工作6*10来糊弄，具体到实际，就是每天中午一小时吃饭，晚饭半小时————晚饭不可能给一线员工吃饭时间，这半小时等于没有，所以每天12小时-1.5=10.5，这就是所说的每天10小时，而周末不在合同里，但你必须要上班。给钱，周末加班三倍几乎260一天。
也有头铁不来的，在这点上普本和985甚至硕士都没有区别。只是说应届985，硕士，周末可以选择晚点到公司。
有个硕士老哥，每周末都不来，周六8小时一到提早下班，持续三周，结果因为坐姿不雅被开了警告信，然后领导顺势带去面谈。
谈了什么我不知道，后面再遇到这位硕士老哥就乖乖上周末，长叹短嘘了。
说了这么多累了，一句话，本科别来。毕竟看贴吧大多是还是迷茫的本一本二学生。
硕士考虑以后定居问题。
明天随缘更少数985211及硕士的待遇。这种瑞声招的少，留存率相对普本还是很高的，离职手续也和普本完全不一样。
瑞声广招大学生据说是为了应届免税名额，我也不知道对不对，传的有模有样，还说每个大学生综合利润招进来办入职就10万政府补贴。——10万我是不信的，但免税我信
本来已经不想再谈普本应届的问题了，就介绍介绍我所了解的一些985，硕士应届现状，贴吧人事这句“吃不了苦就不要来了，要下基层”真的是把我恶心到了。
除了个人总述贴
http://tieba.baidu.com/p/5915956140
我单开一贴就聊聊普通一二本在瑞声到底是什么样的。
首先，你问人事工作时间，人事这点也的确不撒谎，每天接近工作10个小时。
我也被这个糊弄过，想着比八小时多两小时而已，能接受。
但凡你只要问细一点，工作时间的开始和结束分别是多久？人事立马支支吾吾。
为毛，因为应届岗全是7-7或者8-8.意思就是你是7点的班，就做到晚上7点。部分岗位早上8点，就做到晚上八点。
能不能提前走？你想想，生产线就两个岗位倒班，你走就停机，不但不能提前，由于交接，开会，一天14个小时在去公司回公司的路上，真的到宿舍就是躺着，直接睡，麻木。
午饭晚饭？
中午扣掉一个小时午饭时间，好了再来想象，自动程度不高的线，得靠普本的应届普工去处理上游堆压。自动化高的线，你吃饭都是叫普工同事代班的。人可以走，线必须动，生产不能停！——请问你能心安理得过好这一小时吗？——实际中除了部分闲一点的还能挨到一个小时，操机全都是半小时以内吃完。
晚饭半小时就更搞笑了，你是生产操机，就基本7点下班，线长这种级别都直接告诉你，下班再去吃晚饭，别这么多事。——所以晚饭这半小时很好理解，义务加班。
说到本科操机的加班也是搞笑，你只要提12个小时以外的申请加班（12小时以内是工作分内），领导各种帽子压下来，什么申请麻烦啦，要最高领导批复啦。
实际呢？也不是为了节省那20来块的加班小时工资，就是为了在内部数据中，显得一线员工加班没有超过法定最高。
最搞笑的是，有时候12小时以外的加班工资（30-50），还会被领导拿来当奖励，关系近的，表现好的，才给你申请12小时以外的。
如上图，我估计都要被人猜出身份了，BB代表白班，早七点到晚七点。晚七点后继续加班到8点或者八点半。原因？我简单说下，就是产线倒班交接的时候生产不稳定，加上开个会什么的。
你要和我说每天10小时，我这张图就是铁证告诉你，什么是正常上班，什么是正常加班！
第二，基层晋升。
很多人脑海里生产能接受，是因为看的到头。
我举例格力，他们的应届才是真正的储备应届，试用期半年（瑞声三月），做的是真正的储备轮岗，带个实习袖章。两个公司都是离散制造行业，应届在格力一个月换一次岗，最后转正时通过内网内部竞聘，这才是真正的从基层开始，每月一次轮岗保证对生产流程心里有数。
瑞声？那是到基层结束。——普本而言
你进去的岗位绝对不是按你填的岗位分的，哪里缺人操机往哪里去，定下来岗直接做，你得晋升路线就是操更好的机，当小线长。
为什么我要说操更好的机？这不得不说瑞声自以为的对应届的培训，我都不知道是有意还是无意了。一本及以下应届进车间，就给你发张培训表，听起来挺不错吧，比如你要操的机流程是——端盘子，点确定，放盘子，点确定，端出来，点确定——出问题点复位重启，搞不定叫设备。就这个流程一张表下来，实际只要初中学历都能三天掌握，然后就不闻不问了。等到生产任务一下来，你学到的都是一个点位上的机子要点什么按钮而已，实际更多全要你做手工活，就是把零件放在合适的工装里能被机器处理而已。
这就要说说晋升路线了，首先是摆料，做得好了，又运气好，你可以操机了，就上面说的那种简单机器——这要花你2个月左右升上去。然后要等运气好半年左右，有新的任务，老员工不够用了，你就可以往复杂机器走，复杂机器就基本到顶了，没见过普本挣脱的。
最后我要说那个楼主自己说的瑞声内聘。这个就更搞笑了。
瑞声的管理有个系统叫EIP，基本所有日常办公基于EIP或ERP。
只有985,211，硕士才有EIP账号，才有电脑，可以进内网。
一二本全在车间里摸爬滚打呢，内聘？内聘第一个要求就是通过内网发邮件给人事。
来，你告诉我一二本怎么内聘？瑞声内聘只针对有EIP的，这也是我要说的，瑞声人没有EIP，我从不认为那是瑞声员工，不过是瑞声普工。
我都不想点名，我印象中见过最多的瑞声普本操机工，四川，安徽，河南居多，比如成都理工，安徽工业，河南工院。硬是要说你们这些普本不行，我还真说不出口，但你过来，就是普工。
图为内部招聘，有电脑有EIP的人才能看，车间员工连进办公室区域的权限都没有。
设备技术员=操机
1看图纸，无稽之谈，现场都是普工一路带一路，告诉你怎么操作，搞不定就叫设备，部分老师傅可以自行修理小毛病）主要是不能停产。
2运用规范，别在设备运行时放手进去就行。
——讲到这个我又来气，我某应届朋友在港湾上班，一时糊涂交班时为了赶产量不停机，直接调试，被机器压到手指骨骨裂。打电话请假线长都还不情愿，后来领导找他密谈，要么不报工伤继续工作，要么报工伤给报销，人得离职。
这哥们已经被恶心到了，选择离职。
3生产工序。这个很正常的要求，操机必备。
4维护，每天形式主义的签个字就行，真出事了也是设备部的锅。
5物料平衡，这个很狡猾啊，瑞声单独把“物料员”这个工作的要求说到这里，这项内容其实要单独一个人，并且还不是监督，只是负责运输和统计，类似车间统计。
真正的物料计划是叫pmc，必须管理层。
6配合生产。这里就图穷匕见了，配合这么多岗位，请问自己是什么岗？
综合就是工艺给参数，质量过来开罚单或者返工。
会CAD,PLC,那简直就是无稽之谈了，你说要会CAD，实际只给去操机~单押X2
数控技术员=混合操机
1点检自检，生产必须，不提。
2加工，按按钮就行，没什么要你看图纸的，只有操作纪律，规范这种图纸。
3处理问题，这个就开玩笑了，基本都是管理岗或者线长来，不是说能力问题，是你自己没有这个权限——除非你是3年老师傅对上应届985，你还可以以下克上——要你怎么做就是怎么做的，不会允许你做其他的，否则直接返单。
4维护 不提
5 OEE，这个就搞笑了，我个人有幸蹭过一次培训，导师要讲OEE，各线线长，生产经理不放人，理由就是生产操机重要。导师觉得很正常，回头和我们说OEE至少都是工作五年才开始培训，你们有福了~
然后就是几道数学题，玛德还没有二元一次方程难，全是文字游戏。
6难点解决。——最他么搞笑的来了，这是三个工种的活，两个管理工种。
操作标准化文件被称作SOP，由制程工程师PE提供，贴在一边，你要负责什么呢？就是操作时看着，如果是新东西，你负责摆好姿势给PE拍照即可。
PE起步211，管理岗，办公室工作。普本别想。
难点复杂点风险点被称作FMAE——Failure Mode and Effect ，这是工艺主导，工艺总监带头。用内部话说就是一个黑带加若干绿带和黄带。有你普本什么事？
UG，proe,我也会，这要求，我都怀疑是人事招985时直接挪过来的。
都一样，反正瑞声招普工最大特点就是不筛选，是个人就发OFFER。
质量=我也不知道怎么形容，质量随机分的岗位太乱，我一个个说
1，标准及来料检，这个叫做QC，有时候缺人IPQC也要兼职。内容就是围在一个小桌子旁定着，一轮又一轮的检查，我都不知道这算比普工好还是差。
有次我因为工作需要，用了下显微镜和测高仪，有个老员工很赞赏的夸我，这个都会用啊。
我才意识到，真的质量还不能用普工替代。。。
2SOP，防批量不良。 这是质量车间组长的活，别越权了。
3抽检。这是IPQC工种，负责几个项目间来回跑，拿东西测，没出事天下太平，出事了，同事都没好脸色。。还算正常的工作内容但是和1不是一个岗。
我在的时候天天和IPQC相爱相杀= =
4保养验证 ——影子都没的事，交给设备部天天自调了。
质量算是普本还算可以的出路，至少和操机工比起来可以有座位。不用站12个小时，就是在一个小角落一批一批测，出问题了就找线。
以上所有岗位，都是到岗直接定岗，没有给你去了解其他工序的机会，到一个设备点位，你就只能在这里，不准走动，比如生产要原料，不行，你没权限，必须叫物料。离开工位被摄像头抓到就是各种幺蛾子，严重的一封警告信。
我说个有意思的，某老哥周五请假，想着周六算加班，于是周六周日都不来。
规定上的确没办法，但是流水线少个人让领导很恼火。
一封警告信，理由是走路姿势不精神。
别说，985，硕士，在这点上管理反倒不分贵贱。某985夜班在办公室藏着睡了两小时（规定985只能有1.5小时），警告信加开除。连补贴都没有。
某硕士周末不来，不上满12小时，持续一个月，被开警告信坐姿不雅，领导谈话，才服服帖帖加班。
所以这不是能不能吃苦，能不能下基层的问题，你瑞声招本一本二进来就是来羞辱的，丢在普工岗不闻不问，给个见习制造工程师的头衔。实际理论培训全让生产线长压着。除了操机，了解架构流程的机会都不给，没有轮岗，你说这是从基层开始？
怕是只会学到怎么操机姿势更帅吧
看到贴吧有人洗地了，我很欣慰，这意味着我指出来的都是痛点。不再是往届校招人事一句“网络风评发泄情绪，无理取闹”就能糊弄的了，应届学生有自己的分辨力。
那时候人事怎么说来着，我们瑞声是B2B企业，不太需要维护企业形象——人事你们自己也累吧，天天招人手续离职手续，普本离职只能规定日期离职都想出来了，不限定日期只怕你们工作60%都在离职上。
真理越辩越明嘛，老让别人看瑞声贴吧都是喷子，还真以为是无理取闹呢，互相干货探讨，这很不错。
有人质疑我动机，我也不藏着掖着，我来自湖南某普通一本，全校同专业60余人，机械电子工程签三方16人，领导很重视，也很鼓励我们。离校前的课都针对某些设备管理制度与工厂运行流程单独在课上和我们聊。
而遭遇瑞声对一本普本这样的不负责任后，我们也有怀疑过自己的问题，和老师领导沟通，最后发现自己真的就是普工，校领导多次调查和了解后，非常愤怒，直接拒绝瑞声2019年继续在我母校招聘。
你们人事也可以内部沟通看看啊，湖南区普本招聘行程是不是比18年少了个学校
我的动机非常明确，作为我校16人中最后一个离职瑞声的，我必须要为我校正名，不是吃不了苦，下不了基层，是公司给的岗位就是普工缺口拿一二本填。
然后说的是培训，这个我无力反驳，也让我知道老哥你大概在什么位置。但我从基层的角度和你说，你想的太好。
1普本和重本培训体系两套并行。
普本培训上岗，只需要上岗证，和一个形式主义的操机学习表。因为岗位都是随机分配的，不存在长期培训，只有一个笼统的基础知识培训——基础就是指数据统计，直方图，箱型图这些应用手段——就连这种培训，线上直接卡住人，不让人去。真的是普工到死。
那位老哥估计也心慌，公司6sigma这么大的战略都不敢提，因为你清楚的知道，只有工程师（985211）才能去接受这个培训，都他么内部邮件禁止泄密。——不过还好，有少部分模具普本岗也要培训6sigma，不过不成体系，就给个ppt。
相比正常工程师培训
为什么我说两套并行，因为针对普本的培训就是拿工程师培训中不涉密的基础来糊弄。
某厂区9月份一层楼的应届人都要提离职，人心惶惶，人事部下来人谈判，给的条件是是什么——继续操机，以后给你们多点培训。
这是厂区人事主要的工作，稳人心，给普工一点看头自行搞的。
985等培训不是如此，是公司总部的人事直属，每人一个档案表，半年为界限，各种视频会议，密邮培训，这才是一个该有的管培生基层培训。
这也才是老哥你给的表主要对象，真的，你做的事我不知道你事装糊涂还是怎么，就是稳人心的活计，制造工程师，本就是内部无中生有的一个词，假意说待遇技师之上，工程师之下。我得离职表也发了，就是给你归属到(((技工层操机工)))，这才是官方定义！
最后我也表明我的立场，储备干部哪个企业都有。
瑞声你想把一二本定做储备干部，就得实行相应的轮岗制度，培训到位。
而目前而言，重本，硕士六个月实习期才是真的储备干部。
一二本都用来填缺口。
我的中心思想就是，普本别来，定岗定位，你有心思去学习去了解都不给这权限。
985211及硕士我个人反而推荐，瑞声体系完善，1年能有两年工作经验，和钱
多嘴提一句，晋升？产线经理，PM哪个不是空降的985，硕士？生产岗位晋升快？
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以上就是我最后一次看到的红叉老哥的帖子，后面还有点正能量，主要是他估计很早离职了吧。
接下来说点我自己看到的东西，一个是宿舍漏水
一个是抓紧开人。
真的，面试核弹工作螺丝在这里得到完美诠释，还他么要命，时常调岗。
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这人还有瑞声校招文化衫的，算是公司招聘了，毕竟普本连文化衫，接风酒都没有，没想到这校招宣传片就直接说出来了啊。。。太秀了，敌在中宣部。
今年听说离职可以全程自动化了，领导签字都不需要，为瑞声的离职便利提升而点赞~
