说个自己真实情况吧，大家判断山西本地有无出路。18年人才引进回到家乡山西某市，回来原因无外乎独生子，母亲天天打电话劝回家。引进之前暂工作在南方某城市，选择该地的原因是城市里有三所大学，环境还好，房价适当，在当地xx办公室上班，也是人才引进过去，享受副科待遇，承诺前两年事业编，随后想转行政可以转行政，月到手工资4500多元，年底绩效根据当地xx产量和经济效益发，保底绩效2.4w，单位提供免费一居室住房五年，自付水、电、气费，吃饭可免费在单位食堂，当地购房给予一次性购房补贴。回山西老家后，引进单位为某乡镇事业编，工资一个月到手3200多元，年底绩效不到8000元，一年薪资待遇远低于同期本科学历考入单位公务员（算下来一月到手比事业多近1k，而且公积金保险比事业多），没有副科待遇，不承诺转行政，单位有集体宿舍，食堂吃饭早3，午5，晚2元，人才引进当公告写所有人可享受人才公寓，考入后先是本人户口在当地的不安排人才公寓，其他人一人一套，随后又改为两人合租60平米一居室公寓（卧室一张床，客厅一张床，客厅没有隔断），自己除负担水电暖费外，房租200元/月/人（朋友租的房子是实用面积100平，租金6000元/年），当地房价已涨至6000元/平（n线小城），购房没有补贴，还欠缴5个月的住房公积金。对比自己亲身经历的两地人才引进，我在南方某城市感觉到的是当地政府对人才的尊重，从最初入职给我的是信任感，给予我的待遇能让我在那个城市无忧无虑的生活下去，相反在自己家，工资手续的拖拉，薪资待遇的欠缺，言而无信的做法，刻意的打压（自家私事），没有感觉到一丝对人才的尊重，想的已经回到家乡考个本地的公务员算了，结果乡镇事业五年不能考的山西土正常不让报名。我想爱我的家乡，建设我的家乡，可是我的家乡给不了我想要尊重、信任感，想走不放档案，想留没有前途，当地有句话是这么说的：“只要你是公务员，哪怕躺的啥活不干，组织部也会隔三差五惦记你给提拔下；事业编就算你干的再好，有能力，钱和关系不到位，组织部门也只会在需要人干活的时候想起你，老老实实一辈子当科员，什么人才不人才。”这是我自身经历，观点或许片面，博君一笑……为了不必要的麻烦，匿了……
开了个会，更深刻理解了山西为啥发展不起来……
省某厅，参会人员提到了加快承诺制推进力度……该会议负责人说的话是“其他部门都还没开展，我们率先开展这项工作可能会带来不必要的麻烦，还是不要太轻率开展，等等其他部门。”
在补充一点，今天上午开会，和某几个局的局长一个车，聊了会。局长们说的话也很扎心“好点的谁回来山西，能回山西的都是学校不怎样的”。所以自己评价吧。
