从DISC理论出发，计算您的各项得分，超过10分则为显性因子，可以作为性格测评的判断依据；低于10分称为隐形因子，在结果中无太多指导意义。如果有两项及以上得分超过10，，说明您同时具有这两项特征。
Dominance-支配/老板型倾向于步调快、直接、外向、独立、以问题为主且自尊心极高的。高D型特质的人被更多地描述为积极进取、坚持意见、自信、直率、主动的开拓者，目标明确，反应迅速。情感方面坚定果敢、喜欢控制；工作方面务实、讲求实效，目标明确、组织力强、行动迅速；人际关系方面喜欢为别人做主。
每一个人身上都有DISC的特质，只是比例不同而已。
DISC帮助你认识自己的特点，管理自己的优势劣势，最终享受自己的工作。
支配型在团队中更适合做领导者，然而这也要视乎团队中的其他人是怎样的。如果其他人倾向与服从，那么是需要一个外向型的领导者的；如果团队中成员都比较有自己的想法或者也比较倾向与控制型，那么可能就需要一个调和型的领导者了。
《知人善用的DISC顾问技术》的李海峰老师认为张飞是典型的支配型特质，支配型的领导可以加强团队沟通、避免个人独裁。在对《西游记》中师徒四人前后对比中，李海峰老师认为唐僧由S（Steadiness，稳健型）转变成了D（Dominance，支配型）；孙悟空从D（Dominance，支配型）转换为了C（Conscientiousness，谨慎型）。如果想要在团队中产生更大的影响力，必须学会调整自己。
关于适合什么类型的工作，还是要基于您的技能、经历和兴趣的。现在的工作类型较为广泛，您可以选择在家工作，也可以选择在小团队里做领导或者慢慢升职成大团队的领导。
关于职业兴趣和职业类型，您可以做一下霍兰德职业兴趣测试。测试根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，可以根据您的结果找到对应工作的描述。
当然，对于性格的描述不全是两极性的。就如内向和外向，没有人是完全外向或内向的，大多数人都在一个连续体的两端，比如7点量表中倾向于2或者6。不需要用自己的性格来限制您选择职业的范围，您可以用自己的特点来帮助自己完成喜欢的工作。
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