尽量理性的回答这个问题，每条都是血的教训。
1 与其说是软件开发不如说是文档开发或者擦屁股一条龙。有一部分是写文档的，写一些云里雾里不知所云的文档，实则没什么意义。各种文档，所谓的软需，软设，测试用例，归零报告，各种形式主义的文档。 擦屁股一条龙指的是如果你的角色是软件开发，甲方，项目负责人，项目经理，测试谁都能屌你一通。从需求澄清、需求拆分、开发、单元测试、帮测试编写测试用例、QA测试（没错，因为测试人员不了解需求，需要你作为点工点给他看）、Bug修改、归零报告（没错，因为领导不懂bug怎么解决的，需要你解决完，写完归零分析并且解释给领导让他理解，因为他要上会）、各种环境部署、后期运维、各种外场救火。中间还穿插着各种优先级高的文档需要你编写。整个研发这一条线上的所有活都是你干。
2 出差多，而且都很急，因为军工背景，甲方比较强势，秀才遇上兵有理说不清，外行指导内行的事情时有发生。一言不和就是“所有人都去吧”，常常晚上告诉你明天一早你不用来了，去xxx出差，出差条件因地而异，有的是铁皮房，里面坐着几十个人。有的地方拉屎都没地方拉。出差的地方很多很偏僻鸟不拉屎，出行极其不方便。
3 作息，28所里的人的差异比人和狗都大，有的人双休（有背景和关系），有的人1246加班，有的人一个月加班40个小时，有的人一个月加班能上百。如果遇到出差休息就保证不了了，什么一周干七天，每天12天，一个月不休息这样的事情时有发生，熬夜加班哪里都有，这里的概率高很多。
4 不能联网，因为背景特殊，而且领导不写代码（用所网），开发过程一开始会极其不适应，尤其是社招的同学，你所有的依赖，研发过程中用到的资料都要用光盘导入。遇到什么问题用手机查，自然效率低下来了。但是领导不管也不懂业务，只会告诉你xxxx要版本。没办法只能自己克服。
5 接上一条，因为不能联网，技术老旧，扒别的所的源码，扒别的所的接口，套壳，外包，从外面公司买软件 这些才是这里的核心竞争力。如果你是校招，大概你学不到什么东西，社招你的技术大概会停滞不前。慢慢的人就废了，温水煮青蛙，想跑也跑不了。离谱的是曾经有段时间辞退过一批外包，结果项目差点没废，因为代码都是外包在写。因为正职要写文档，要擦屁股一条龙。
6 6S，这也是国之重器的核心竞争力，包括但不限于，办公桌上不能有东西，不能有水杯，喝水要去固定的地方喝，脱了衣服不能挂在椅子上等等，一句话 干正事不专业，专业不干正事。
7 薪资，这里有总包的说法，很坑，会把公司缴纳的那部分五险一金也算在里面，而且五险的基数是最低的，其他的都还好，养老金的话少的可怜，好在这里还有一个补充养老金，基数也很低。hr会告诉你有公积金和补充冲基金（住房补贴）只会告诉你12%+12%+26%，但是他不会告诉你他会在缴纳基数上动手脚。另外还有一个天坑的点就是，offer薪资只会保证一年，因为总包30%会扣下做年终奖，第二年会在你的年终奖上动手脚，例如总包30w，每月发你30*0.7/12，剩下9w做年终奖，第一年可能给你发的差不多，第二年有可能只给你发2，3w（部门不同情况不同，也有比较好的）。尤其是社招的同学比较吃亏，降薪之后再走下一家谈薪资会比较吃亏。这是天坑！！！！！还有这里基本不涨薪，所以校招的同学几年之后可能会跟你的同学之间有一个较大落差。
8 offer会告诉你有高温假和年假（过年期间的假期，不是年休假），但是他不会告诉你每个法定节假日和高温假都会让你加班，政治加班。也不会告诉你年假如果你休满会从你的年休假里直接扣除。
9 这里不是技术为导向，是面向领导编程，没有人关心的代码优不优雅，健不健壮，只有 “先出一版”、“先简单做”、“先做个界面让我演示”。这里的领导80%都不是技术出身，甚至说在技术上一窍不通，自然你在这样的环境下，除非有强大自驱力，不然技术上没什么长进，因为这里技术不重要，文档才重要。
先说这些，后面想到再补充
