作为前南商员工（不是南充市商业银行！），我来简答一下吧。首先声明，我在南商工作的时候信达还没接手，所以从今往后南商可能会有所改变。题主的疑问，简单说，不建议去。但是如果去不了其它银行，南商是个不错的锻炼机会。
离职许久依然十分憋闷，还是想吐槽一下。
作为一个基层小杂役，我眼中的南商是个奇怪的所在。体量小（抱歉没有收集数据）、体制独特、定位高但服务一般。当时我虽是初入银行，但是因为家人朋友专业的原因，对银行了解也不算少。吐吐槽，新人轻拍。
1. 体量小
所在的分行规模不大，全城只有一个分行加一个支行。我经手处理的企业贷款通常是百万到千万级，上亿的通常都是银团。客观地说规模小限制了南商的发展空间
2. 体制独特
我们跟别人说自己是南商的，可能六七成的人第一反应是南充市商业银行（如果他们知道南充商行的话）；说南洋商业银行，绝大多数不知情人士的反应是我们来自新加坡。没有！注意是没有人事先不做功课就知道我们是中银香港的全资子公司。所以旧南商的所有权关系是
汇金（央企，控股）-> 中国银行 -> 中银香港 -> 南洋商业银行（香港） -> 南洋商业银行（中国）
奇怪吧，至少我觉得这个圈子绕得太大了。虽说名义上是南商香港的子公司，但是实际操作中南商中国都是直接跟中银香港打交道的。金管局数据清洗？报送中银香港；银团业务合作？中银香港的同事周一过来；群众喜闻乐见的业务培训？去中银香港（不过我入行的时候已经取消了新员工去香港培训，泪）。而中银香港，实在算不上是外资。所以简单说来，南商中国是一家独具一格的假外资银行。所以待遇上就不要抱有幻想了，基本就是中国银行的水平（与中行的同行交流过）。
不过身为外资也是有好处的，年假比国内可悲的一年五天好太多。我入职第二年就有了十天以上年假（具体天数不高于15天，因为从来没有休完过所以确切数字难以回忆）。作为一名银行小杂役，有十多天年假的好处是给了你无限的憧憬和装逼资本；走在大街上可以让与你同龄的本土企业职工羡慕不已，恨得牙痒痒；充分体现了外资企业的超福利待遇。
缺点是，你基本没时间休假。因为银行盈利能力有限，人力就有限；人力有限，休假的时候就必须找人来代职；大家都忙成狗，代职又不拿工资，找代职人开不了口；所以，小杂役是没有时间休假的。我基本只能一天、半天地请假。什么？你说强制年休？写个说明就不用休了。原因必须是你个人自愿，绝不能说是因为工作太忙行里抽不出人手顶替你。
3. 定位高、服务一般
南商虽说只有各地农商行、城商行的规模，但是定位一定要与汇丰、渣打等外资同行一样，要争取国内500强、世界500强这种优质客户。我不是说销售策略，其实一线人员都是非常辛苦卖力地干活而且基本没有销售提成（真的），而是南商的风控策略基本上消灭了中小企业（这个规模应该服务的客户群体）的融资渠道。我见过的最多的中小企业授信是100%保证金或者100%票据质押。私以为这算哪门子授信，保证金还不计利息。
如此这般再加上网点稀少，客户办业务要临柜跑很远，体验应该是不上档次的。
以上是我在职期间的一些想法。其实还有些待遇问题如没有餐补、交通补和通讯补助之类的，名义上是包含在薪资里，但是也没发现比同行不含补助的薪资高到哪去。和中行一样，不具备条件的分支行需要员工开门。没错，就是拿着钥匙，比别人早到二十三十分钟把办公区的大门打开！晚上还要最后一个走然后锁门；无形中增加了至少一个小时的工作时间，然而并没有加班费。等等等等。
反正就是还没有直接在本土银行干得舒坦。
8月30日更新一下：和以前的同事聊了聊，信达接手后，发生了两件事。第一件是全员降薪（！），第二件是空降管理层。我就呵了个呵了。
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放个彩蛋：
号称总行那帮笨蛋，当年初选址时上海市想让他们把总行大楼买下来，作价两个亿（道听途说）；管理层/中银香港/笨蛋们嫌贵不买，非要租，一年上千万吧（还是道听途说）。结果当年的总部大楼如今市值十多亿（依旧道听途说），笨蛋们还是只有租着。私以为作为一家银行这么没眼光，信达接手后如果改变经营策略或许会好很多。
以上。
