事情总是干出来的，但以前有人调侃“干的不如看的，看的不如捣蛋的”。多干事并不意味着必然多出错，但多干事的确有可能多出错。不干事，那一定是大错！现在有的人不敢为，不作为，乱作为，要通过说“三”道“四”解决这个问题。
“三”就是坚持“三个区分开来”。“人非圣贤，孰能无过？”只要干事情，就免不了可能出错，但要把人在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。
更具体说，一个人在工作中出了错，不能简单粗暴劈头盖脸就是批评处理，而要实事求是考察他那样做到底是出于公心，还是私心？到底是无心之过，还是有心之过？到底是履行了议事决策程序，还是破坏规则一人独断专行？到底是遵纪守法，还是违反了法纪？错误的后果到底是危害轻微，还是危害严重？弄清楚了再处理，对干事的人才是公平合理，才能让人心服口服，才不是鞭打快牛。
“四”就是坚持“四种形态”。对于工作中出现的苗头性倾向性问题，要切实运用监督执纪“四种形态”。“第一种形态”主要包括：提醒谈话、批评教育、诫勉谈话、限期整改、责令作出检查、召开民主生活会批评帮助、通报等；“第二种形态”主要包括：党内警告、党内严重警告等2项党纪轻处分，政务警告、记过、记大过、降级等4项政务轻处分或依据相关规定给予警告、记过、降低岗位等级处分，停职、调整(调离)职务(岗位)、免职、引咎辞职、责令辞职等；“第三种形态”主要包括：撤销党内职务、留党察看、开除党籍等3项党纪重处分，政务撤职、开除等2项政务重处分或依据相关规定给予撤职、开除处分，降职、取消退休待遇、解聘、解除劳动合同、辞退等；“第四种形态”那就很悲催：纪检监察机关立案审查调查后移送司法。
坚持“四种形态”关键是要经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；党纪重处分、重大职务调整的成为少数；严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。其实是加强教育管理，爱护保护干部，避免在错误的道路上越滑越远，搞的不处理时都是好干部，一处理就是个大炸弹，就成了犯罪分子。这样对干部个人不利，对事业发展同样不利。
岗位是最宝贵的资源，在岗就要做事，就要履责尽责，不能不干事，更不能故意干错事。想干事、能干事、干成事的人要上，不想干事、干不成事，甚至故意干错事的人要下，造成重大损失的，还应该依法依纪处理。
