谢腰。
HR面基本会了解一些你的通用能力和企业文化、价值观之间是否匹配，会判断你的项目过往企业中表现的角色与专业胜任力以及任职资格之间是否相当。还有你的作品以及美学感官方面和目前总监这个职位的人是否匹配。
通俗来说就是过往经历在你的描述过程中，刻意营造的亮点和能力跟公司想找的候选人是否匹配。因为面试之前业务部门一般会大概跟HR说自己希望要一个什么样的人选。所以其实工作是双选的过程，不代表你很牛我就要发offer，没有绝对的面经。
无论怎么问按照STAR展开即可，背景、任务、行动和结果。 祝好运。
