想知道招聘者眼中的干货是什么，首先明白他们最关心的要点是什么很关键！！！
一般来说，招聘者会先看看你是否具备岗位的能力，也就是你的专业性，初步认定你是可以胜任岗位职责的话，则会进一步去了解你的稳定性、性价比和价值观等。
这里提供5个自检问题给你，在写简历之前，以及改好简历之后，建议你都要问自己一遍：
你的简历上可以体现出或满足上面招聘最关心的要点吗？
如果不能，有又哪些地方还需要修改优化？
有哪些能力是自己不具备的？然后想办法尽快去掌握。
关于求职机会，给大家推荐>>优质职位
这里想要强调的是，在提升能力的同时，最好也让自己积累相关经验，而不是停留在理论方法上，特别是对于转行或刚毕业的小白来说，这是非常重要，且可以给你加分的地方。
比如，你想应聘抖音运营，但是对抖音平台机制和运营方法等都不懂，所以你报名学习了相关的线上课程，了解到了很多运营方法，可是这些还远远不够，你要自己动手去做，例如开通了个人抖音号，每周更新了多少个视频，这个过程是怎么思考的，并且做出了怎样的成绩，都体现在简历上，这样才能说服招聘官。
即使，你去做了但最终成绩一般，也是可以通过修饰简历，去突出你在这个过程的学习和思考能力，这些对招聘官来说，也是另一种干货。而不是单纯的说“学习能力强，喜欢贵公司，希望有机会加入”等等对招聘官来说没有意义的内容。
之前给不少毕业生改过简历，发现大家最大的问题是：简历上写了一堆与岗位无关的内容。
招聘官看完简历后，完全是懵的：这人到底要找啥工作，看来是海投的，于是直接pass掉。
一个在500强企业做HR的朋友，她说每天要看上千份的简历，平均每份简历停留的时间只要几秒，如果在一开始没有看到重要的信息，基本不会再看了。
所以你看，我们的简历想要脱颖而出，就要在这几秒内让HR看到干货，也就是你与岗位匹配的信息或关键词。
那么，主要有哪些呢？
在上一个回答 怎么写简历中的自我评价 中的开头我提到过，HR在看简历时，首先会先看硬性条件。
硬性条件主要包括有：学历、院校背景、年龄、工作年限、性别等；
学历、工作年限和年龄一般在招聘信息上就可以看到。
很多世界500强企业对学历、院校背景会有比较严格的硬性条件，一般会规定学历非211/985毕业的不要，一些小公司也会规定要本科以上，如果你学历本身是不符合的，HR在筛选简历时可能就会直接pass掉。但如果你有能力，仅仅因为学历不够，是可以通过主动去勾搭HR或通过内推的形式来给自己争取机会的。
有些工作的因为工作性质原因，企业也会隐性的偏向于男性或女性求职者，比如前台，女性相对于男性更匹配。
看完硬性条件后，招聘官便会看看自我评价中有没有亮点，比如，你是否有突出能力、技能，你工作经验的总结等。
看工作经验时，HR会主要会围绕这三个方面去了解你，而这些都能满足的话，那么，在对方眼中，就是干货了。
比如爱好特长，看你是否有与岗位相比配，或是与岗位特质可以匹配上的爱好，如果有，对招聘来说就是干货。
最后，如果对你有帮助，记得点个赞哦~
如果你正在找工作，可点击下方查看高薪职位推荐：
猎多多，精英人才求职招聘神器，一键约面，急速入职！
本文作者：
猎多多，关注知乎猎多多学习更多职业规划、求职面试和职场攻略~
