说说自身经历吧
1.面试的时候谈13薪，入职的时候当前面试的HR已经离职，在区域超过3个月就算老人，年终奖遥遥无期；
2.轮岗？不存在的；
3.华西大区全部MT定为见习班长，华北大区MT惨遭区域自招运营培训生边缘化，华中大区MT全部自称MC，华南大区个别MT晋级为安全专员！（专门看仓库内是否存在安全隐患，全部门仅此一人）三个月一次竞聘，入职6个月后，全国大部分MT定岗位班长！！！PS：普通员工入职也这速度；
4.离职？先过完双十一再说⇒先过完双十二再说⇒先过完年货节再说⇒年后再说。
提前一个月申报离职走一般情况下必须准许的正常程序？拖拖拖！！！毕竟不是所有员工都懂劳动法！
旷离？冻结基本工资，绩效清零。PS：每月工资发放时间为22号左右；
5.无条件加班，无条件加班，无条件加班！！！人少自己上，累死一个下一个上！！！
6.同事环境：仅说明我所在的地区，以下为例子
某一部门主管向另一部门主管申请物资已满足生产需要，向上级反馈，上级表示：酒没喝到位！
新人礼：一大碗。能喝才能办事！
7.企业文化:客户第一、团队、创新、诚信、激情、敬业。“皮实”“酒”，除了皮实和酒，其他扯淡！
8.离岗卡制度，拥有离岗卡的普通员工才能在正常上班期间离开库区，丢失一张50元处理，某一部门员工凑钱共计缴纳1400多元，供某些管理人员进行“团建活动”；
9.菜鸟作为心怡的大客户，是主要收入来源，收入与消费者的订单有关，即收入上限有限。
总结：榨取普通员工的剩余价值，又以从门缝中抠出来的利润在大量员工流失后疯狂使用临时工，区域上，一群戏精一般的存在凑出一个可笑的分公司！如果18级的小学弟小学妹去了总部，那可能还好，去了区域，早做退路打算！！！
言语有些激烈，请各位理解，可能这篇帖子评论很快就会被某些公司花金删除，但是各位能看到我的回答，那也是一种缘分。望各位保重！！！
