疫情过后，如何规划自己的职业生涯呢？专注职业规划实战落地19年的向阳生涯给你三条建议：
1）做好职业规划，确定发展目标
向阳生涯创始人洪向阳老师说过，即使不是疫情，市场也在不断变化，产品时刻推陈出新，但其中所呈现出的"趋势"是可预测的，而你需要做的就是，在一个方向上累积足够多的信息、知识和技能，对未来的趋势做出配套的发展规划，让自己的发展先行一步，而随波逐流只会让自己在面对机会时措手不及。
如果能通过职业规划找准一个可以为之奋斗5年、 10年甚至更久的目标，无疑是非常理想的职业状态。
围绕一个清晰的目标，可以让你的职业成长沿着一条轨迹去积累经验，像编程、机械、写作、策划等都属于专业技能，都需要长期的学习和经验的积累，虽然经验并不一定与能力相关，但如果没有积累，能力也基本不可能提升。
每种职业都有它独特的专业性，只有专业，才有地位。客观地说，要想真正了解一个职业，在某个领域达到专业，三五年以上的时间是必须的。
越清晰的发展蓝图，越能激起内心奋斗的驱动力，在积累的过程中也会主动钻研，主动成长，起到事半功倍的效果。
2）找寻差异化优势，形成顶端优势
做好职业规划的目的是明确自己的定位，厘清未来的的方向。而后续要发展得好，就要找到差异化的优势。
职场应该是讲究差异化优势的地方，这就要求你不断地做到精益求精而不是面面俱到，增强你的优势，形成顶端优势，才是拉开你与其他竞争者差距的最佳途径。
决定市场价格的，不是成本，而是供需。这个观点同样适用于职场，员工和公司之间的工作关系，本质上其实是一种价值交换，简单来说，大多数人其实都是在用自己的技能换钱。
公司提供了岗位的需求，员工作为供给方需要付出自己的能力，在岗位上创造价值来满足需求，这个过程中，你能创造的价值越大，你越拥有别人达不到的技能，你本身就越具备稀缺性。越是稀缺自然就越值钱，也就意味着这些人可以不仅能拿到高薪，他们被替代的风险也大大降低。
3）保持学习，培养可迁移能力
无论是长期的积累还是顶端优势的形成，都需要你保持学习。学习的过程中，可迁移的能力也是决定你综合素质的关键因素。
所谓“可迁移能力”,就是你从一个岗位转到另一个岗位,或从一个行业跨到另一个行业后可复用的能力。有一个非常有趣的比喻，可迁移能力就是U盘化生存，“自带信息，不装系统，随时插拔，自由协作。”
常见的“可迁移能力”有沟通、书面写作、工作计划、组织管理等等，在日常工作中多培养自己这方面的能力，即使面对危机也能快速转身，利用自身优势快速融入新的行业或者职能。
职业规划的能力也是可迁移的，不管处于职业生涯的哪个阶段，遭遇了哪些问题，能及时梳理自己，妥善调整目标，就一定能渡过难关。
逻辑清晰的表达和沟通能力同样是可迁移的，曾经有高管因为PPT太丑被公司开除，但也有一个家中负债的大学生，因为PPT做得好，不仅帮家里还清了债务，还创业成功实现了财务自由。
就比如疫情期间遭遇裁员的一些职场人，如果想转行，专业上的技能肯定暂时跟不上，但如果他们的沟通、写作能力上也有优势，完全可以成为他们转行的一个突破点。
一些可迁移的能力还可以通过自己的顶端优势延伸，和自己本职工作的主要技能相互促进，比如一个HR，除了本职工作的负责的某一模块，还可以延展去学习一些职业规划相关的知识，对于招聘对于员工内训等方面，都会有更多的收获。
2020年已经飞出了多少只黑天鹅？你不知道未来还会发生哪些事，对个人、对行业到底是机遇还是挑战，你能做的只有做好职业规划打造自己的能力，让自己抓得住机遇，也不惧任何挑战！向阳生涯专注职业规划实战落地19年，是国内职业规划事业的开创者，在你需要系统付费的职业规划咨询的时候联系向阳生涯，帮你从个人长远的发展角度来规划你的职业生涯！
