怎么做一个5年的自我提升计划?

怎么做一个5年的自我提升计划?

谢邀。

基于人性的理论不要怀疑,9成会失败。

基于科学的理论基本都能有结果,行或不行。

我打从工作起每年都做一年规划,这一年的规划涉及各种事。很难讲有什么系统性。

一般都是提高生活质量的。不过我觉得挺好的。

毕竟我想要的生活越好,我就压根不用订计划都知道工作上应该怎么办。

认真努力,一路向钱。毕竟职业规划的话,我后来发现这都是渣,我完全决定不了我下一个公司在哪,我能决定的不过是我要开多少价。

但我的薪水无法满足我的生活,但我的工作再没有什么能难倒我,嗯,我就会离职。

一般来说这个过程很快,一年差不多,别跟我说什么经常离职不好。我在上升期好么,如果不多去学习了解,我怎么适应市场需求,不能适应需求就找不到最值钱的位置和行业!

我工作才没那么多崇高的情怀,我就是为了赚钱。为了赚更多钱,我对工作的态度非常肃然起敬,从来不会说不。

好吧,说回计划。第一年的计划其实只实现一半左右,因为我高估了自己的理财等能力。第二年稍微好一点,现在第三年,我今年的目标基本已经全部实现。

我定的目标压根不是很细致的,比如加薪,我才不会定一定几月份加。要不是我老大主动给我加,那我晚两个月也会写申请单,如果不批,那我就跳槽加- - 所以目标确定,就得用尽办法去达到。

比如搬家。当然什么时候找到理想房子什么时候经济宽裕什么时候搬。

我一般会找个合伙人。我和一个同学,两个人互相约定督促和订计划。年底的时候达不到,我们的惩罚措施也有,实现对方一个愿望,并给父母上交多少钱。

当然,千万不能像我朋友那样定个什么“今年一定要找到一个男票”这样的计划。如果实现的可能性太过不确定,那建议还是不要写,或写大范围。比如我也有这种压力,所以我在25岁以后的“三年规划”里写的是:物色一个合适的对象。

物色,合适。代表我会从以前那种压根没把这种事列入人生计划的状态里转变为,我会适当考虑大家的介绍或者相亲,或者别人的表白。来确定是否有那个“合适”的人。

有就好,没有就拉倒。

不要高估自己的能力,这个需要一些时间来确定自己的执行力。

也不要定的太死板,这世界意外太多定的越细我们做不到的就越多。比如今天一定要看书,然后和朋友去吃饭回来完了看不成,哦,心理落差。

觉得我怎么那么多没完成啊,既然都做不了,还是不做了吧……好,计划就这么被抛一边了 。

我们适当的为目标做出努力,但实在完不成的,也可以放入下一年当作优先目标。

一旦有压力,就会有逆反心理。

其他的各人自己想吧,毕竟每个人都不一样的,心理状态未必一样,反正我的建议是,做什么之前,都要先了解你自己。这样才能最大化的符合心理预期。

而当所有事都搞定了之后,就会觉得自己棒棒哒~

我已经连续三年做了一年规划了,觉得大概把握自己的情况了,所以明年开始我会执行三年目标,当然这些目标会比较大一点。略有挑战性才有动力啊~