时隔几年，来更新下吧:
这几年工资年年降，只能说，没想到当年入职就是巅峰。能不来就不来吧，心态会崩的。
以下为原文:
无聊看知乎，发现很多回答都是前几年的，这几年经过了涨薪后，情况好了那么一丢丢吧。
由于需要工资保密，所以本人不会说具体薪酬的。
本人本科，入职差不多一年了，评价一直拿c，算了一下，第一年的税前工资(基本工资+绩效+高温补贴+通讯补贴+过节费+年终奖+国家法定节假日加班费)应该可以达到hr当年说的那个下限。饭补和房补不计入其中。这工资对我个人来说还可以吧，但是对985的硕士大佬们来说可能就难以接受了，毕竟他们周围的人总是号称拿着多少k的高薪工作，有对比就有心理落差了。如果说个人是需要靠这笔工资去买房子的话，难度还是很大的。
不得不说，工资这东西到现在还是个迷，我们都不清楚是怎么算的。同样的工资等级和评价等级，差距也是挺大的，目测可以差距1000左右。我们组的领导人比较好，舍得分配绩效工资给我们。和隔壁小组的童鞋一对比，发现我们比他们每个月都多了不少，好像和研究生的工资差不多了。
加班方面确实挺多的，因为最近这一两年要用新技术去重写新应用，所以就不得不加班了。疫情之前一直995，疫情期间在家办公，刚好有大项目，就没完没了地在加班了，除了睡觉吃饭洗澡就在工作了，最近没那么忙，每天到点就下班走人了。关于加班时长这事，没硬性规定，手头上有活就坐下来加班咯，没活提前走也没人管你。不过领导那每月都会收到各个人的加班时长统计报表，他都会看看，你加班加得多，他会认为你比较辛苦、好学，对你印象也好点。个人觉得刚入职的话，可以多加班，多去学习新技能新知识，同时还能给领导留下一个好形象。
说到加班，就不得不说加班费了，这是一个巨坑。平时加班是没有加班费的。没错，我没打错字，就是没有。只有国家法定节假日加班才有3倍工资，但是通常得买一送一，就是加两天班，拿3天普通工资。新员工工资比较低，这对新员工来说没啥吸引力，所以一般节假日我还是选择回家睡大觉。另外每个月投一次产，投产日加班也是没钱的，只能免费吃早餐和午餐，去加班还得自己倒贴钱去坐车，我也是醉了。
看到有些童鞋说不懂编程，能不能进来的问题。我只能说，如果不懂编程的话，你得尽快学会编程，不然进来后，当你看到你手头上的工资时可能会绝望。目前工资改革后，多劳多得，活干得少的话，工资会低一些。惨的话甚至会出现研究生比本科生工资还少。
目前，不少银行都在进行软开子公司化。工银科技刚好为工软挡了一大劫，工软暂时还是比较安全的。
总体来说，待遇一般般，多劳多得，性价比不高，但胜在工作较稳定，就当是花钱买平安不怕失业咯。
