——《2018.9.7 已离职》————
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-----《2017.8.28更新》-----------为节省大家时间，唠叨工作体验的情感话题放到后面，先就几个大家关心比较多的问题予以提前说明。
关于加班：大疆的上班时间灵活可调 ，分AB两种班制。A：10:00am-19:00pm（午休时间：12:30-14:00pm）B：12:00am前到，上班时间达到7.5小时即可（除去午休时间）—— 前一天下班时间超过23:00pm，则当天班制自动调为B班
有的部门基本是下午六点多就下班了，有的则是习常八点多才下班，甚至十点、十一点。这取决于你做什么职位、所在项目组的具体情况，真的不能一概而论。总体来说，研发部门都会稍微辛苦些，平时加两三个小时的班基本是习惯了的事情。有的项目比较紧急的情况下，周末也会需要加班。但是拿的工资毕竟不同，这一点大家应该都能想得通。ps：懂得让加班的时间获得高倍成长的人，最后都能很快独当一面，成为大牛。
关于住宿：公司有多种房型的宿舍可选，价格均为市价的2/3左右（850-1800元/月），且大部分都离公司很近，几站地铁（最近的只有1站路）。对于刚毕业的应届生/刚换工作的同事来说，其实是非常方便的。对于有另一半的同事，公司的单身公寓也是比较高性价比的选择。
关于开人：有不少小伙伴留言问我，大疆是否真的是“随便开人”。。。。。我只能说，我还没有遇到“随便开人”的leader/部门，无法帮你们鉴定。不过我所了解的是，会直接开掉不留情面的，要么是非常不靠谱的，要么是不诚信的。对待刚入职的新同事，其实还是蛮宽容的，会有一段适应期。但凡有真才实力的小伙伴，真的没必要担心自己会被“随时开掉”，公司重用你还来不及呢，干嘛开了你？
关于应届生对于应届生，公司会在入职后举行一系列培训（约两周左右，想参加的社招同事也可以参加），培训内容很全面，涵盖了行业最新科技前沿、公司产品所覆盖到的所有知识面、公司各部门的关键知识等，非常有营养。此外，公司还会举行应届生集体活动（今年7月、10月各办了一次，很好玩，也很有意义，秒速融入大集体），让新入职的小伙伴们能够很快地感受到公司的氛围、文化、价值观，毫无疑问的是，参与活动的过程中，你会油然而生一种自豪感，在大疆工作的自豪感。
总的来说，在DJI工作，如同在玩大冒险。心性坚强，喜欢挑战，积极主动，抗压能力与应变能力俱佳的人，才更有机会闯关成功。今天看Robomasters全国大学生机器人大赛总决赛的时候，仿佛看到了未来的顶尖工程师们。这个世界上，有很多和他们一样，热血、怀抱梦想、享受突破的青年才俊，正是因为这些人的不断加入，才让大疆越来越好。frank说：我们要敢于颠覆自我。也正是如此，才会有悟，才会有phantom4。
觉得大疆特别酷，想挑战下自己的，加油！准备好自己的耐力、战斗力！害怕大疆太苦了，没有生活的，再好好考虑下，毕竟适合自己的才是最好的。
-----《7.4更新》-----------这个回答发布后，收到了许多回复和私信。能真正地帮助到一些需要的人，很开心。
希望看到的人，能和我写时的心境一样，真诚而平实。
这是一个在职员工的真实感受，仅供参考。「体验」这回事，本就众口难调。能在你翻阅这个问题的答案时，给你提供一些更即时的“体验”，这份回答就功德圆满啦。
本人不爱争辩，不善吐槽，直肠子一个。请各位读者宽爱。
有更多问题想要了解的同学，可私信。看到后会尽快回复的。谢谢！
-----《原文》--------------好巧，截止今日，入职DJI正好九九八十一天了。
当初考虑是否来这里工作时，我把这个问题的所有答案看了一遍，经过复杂的心理斗争，最后还是鼓足勇气放弃了另一份更高薪的offer，选择了大疆。
这将近三个月的时间里，感触很多，正想写一份转正前的思考与总结，想起了当初看的这个问题，忍不住来发点声，让更多和当初的我一样，考虑是否要来大疆工作的朋友，能看到一些DJI的日常，和它不完美、却真实的面貌。
先供两张图：
图1 阳光洒进的下午茶间
图2 喜欢在下午茶间眺望这座城
先说下我的情况吧：985&211工科学校－武器相关专业－硕士－有半年加拿大留学经验工作前无实习经验－16.04.01毕业－04.11入职大疆－项目管理职位
本科期间并不知道无人机是啥，研究生期间去加拿大留学的时候，接触到了四轴无人机，当时实验室的那个无人机还是quanser公司的qball-x4，外面一个大保护笼子，特别硬，而且很不稳定，一不小心就能给你腿上碰个窟窿出来，如下图
图3 Quanser - Qball-X4
在加拿大写了半年代码，有一点自己的想法，但是因为那边也是刚开始琢磨，所以其实主要也是自学，控制效果并不理想。当时在网上找无人机相关的东西，才知道大疆，当时听说飞控做得很好，就特别向往。当时phantom 4还没出来，但是p3p在我眼里，已经秒杀了别的牌子了。
找工作的时候，我思考了很多个日日夜夜，最后清楚地知道，我的心强烈地向往着无人机领域，而且我非常喜欢大疆。出身于工科学校，我特别理解工科出身的人，他们心思缜密，不善言表，专注技术，对自己和自己所做的事都有所要求。这也是当我拿到offer，纠结要不要来大疆，一个个翻这个问题的答案后，仍然坚定地来了的原因：一个在2年时间内人数从200人涨到4000多人，把产品做到了行业内占据70%份额的公司，让“航拍”成为一种科技新时尚，为所有人带来前所未有的上帝视角，还要去吐槽它“管理混乱”、“对人不善”、“高傲”，要求它和那些已经屹立十年百年的公司一样成熟，是不是有点太苛刻了呢？
确实，这里少了一些知名外企中的圆润，在很多事情上都非常直接。但这也正是让它成功的原因——不拐弯抹角、不优柔寡断，对不对看结果，对事不对人。
我倒是抱着一种欣赏的态度看它的成长，以包容的心态看它现存的问题。虽然这些问题也在我这将近三个月的试用期间没少让我流泪难过。
1⃣️应届生的历练场和前面很多答主的答案一样，目前的大疆，不适合大部分应届生作为职场第一步。为什么说“大部分”？具有以下标签的同学请自动归档到此处所指人群中：＃脆弱＃敏感＃ 感性＃喜欢稳定＃畏惧加班＃害怕挑战＃执行力差＃学习速度慢＃抗压指数低＃自理能力差＃自学能力弱＃依赖性强＃被动＃
目前大疆还没有完善的应届生培训指导系统，新人来了之后，确实会有mentor指导，但是大家都很忙，大部分情况下mentor是不会主动去约你教你的，需要自己努力、总结、有问题主动找mentor。我身边和我所知道的，mentor人都特别好，如果你有什么问题请教，他们都会尽心尽力地教你，指导你，所以最重要的是你要善于思考，善于在有问题时先通过自己的能力和方式去寻求答案，如果不够，再把自己的问题整理成有意义的问题，去向mentor请教，这叫——善于问问题。
而适合来大疆的另一小部分人，就是不具备上述标签的同学，比如我hhhhhhh。不是说这部分同学多厉害，只是来大疆本身就是一件很challenging的事情，决定来，就要准备好足够强大的意志力，用心用力地学习和工作。但凡是能做到不退缩、不抱怨、不把失败归咎于他人而是反思自己改善自己的同学，在大疆就一定会腾飞。会有人说这样的同学到哪里都会发展得好，但不一样的是，大疆能给你比其它地方更多更好的机会。
2⃣️你从年轻的leader身上看到了什么？ 有很多人说，在大疆，有很多年轻的leader，说90后的管理层不靠谱之类的。我想问，在没有背景，靠实力成为leader的90后身上，你看到的是什么？是他们不够成熟？不够资历？不够圆滑？不够老辣？如果你看到的是这些，那我只能说，你的人生大概也就只能规规矩矩了。
everything happens for a reason.我所在的部门，就是一个90后leader负责。也是他，让我这个初入职场的小菜鸟，在不到三个月的时间里，以最快的速度学到了许多职场新人应该具备的做事态度和技巧，职位所需掌握的基本技能，渴望成功就必须学习的思维方式和生活习惯。
说实话，刚入职时我还很自卑，一个比我只大了一个月的人，却有着丰富的工作经验、成熟的处事方式、长远的思考眼光、深入的洞察力，没有架子，善于启发别人，擅长与人合作。但我更清楚的是，自卑没有一丁点用，以他为榜样，自己一步一步地努力去累积经验，学习做事，练习思考，培养洞察力，摆正心态，友善地对待他人，我才能终有一天和他一样成功。
我认为成熟的第一步，就是可以平和地去看待人或事。律己且好学，才能保证你不坠入愤世嫉俗之列。
3⃣️谁说大疆没有朋友？写这篇答案之前，看到一些答主回答里说，大疆倡导“只做事，无朋友”的作风，请恕我在此问一句：高中生班主任、学校都禁止谈恋爱写情书，结果呢？你敢说你们学校没恋爱的？
况且说，大疆还真没有这样的规矩！很多文字工作者最喜欢做的事就是把一句话十个字中的字换来换去，换成别的意思。请注意前后文，公司规定的是，不能因为是朋友，就徇私，走关系，包庇，而不是不鼓励交朋友！这不是我们呼唤了几个世纪的廉洁作风吗？为什么要曲解一个不善言表不爱辩解的工科人简单的一句话？
以我自己的亲身经历来说，我在只待了两个多月，但是我和我们部门的同事关系都很好。
刚来的时候，什么都不懂，但是不论是开发组的同事，还是产品组的leader，都会时不时地提醒我一些需要注意的事情，每次找他们讨教，他们都会很耐心地给我讲解，引导我分析。尤其在最初还不了解部门事务以及各个项目情况的时候，他们会很认真很用心地解答我的各种疑惑。我能以这么快的速度融入部门，融入各个项目组，多亏了他们的指引。
我们六一儿童节的时候，给每个同事送小礼物，每个月都会有三四次欢乐的聚餐，项目进展到一个新阶段我们会一起庆祝和感谢彼此的付出，平时每周都会去两三次公司的健身房或者公司为我们预定的体育馆打球……如果没有友谊，谁会无聊到整天和不是自己朋友的人一起做这么多事？
图4 P4在手，世界我有
图5 部门团建
讲真，穿着大疆的T恤，带着无人机去团建，绝对是我干过最牛逼哄哄的一件事！！
图6 部门团建
图7 部门团建
图8 和同事相谈获得了很多启发
图9 走进职场，回味了阔别多年的同桌情谊
4⃣️关于加班还记得我刚来的第一周，每天都是22:30左右下班。因为想以最快的速度，得到认可。
第一天上班时，大家都以为我是95/96的小女生，乖乖巧巧的，所以都特别照顾我。相处几天后，因为性格活泼，天生自带笑点，所以很快俘获了大家的支持。以闪电般的速度适应了工作和环境。但是我内心明镜儿似的，同事的帮助、指导和鼓励，只该是促进我成长的养料，而且我要快速“断奶”才能让他们不对我感到失望。
一个人要有对爱意的珍视，也要明知现实的考验。在工作中最直接也最现实的考验就是，你能否胜任你的职位？
一天不能做好我的工作，我就一天不能安心地睡觉。
所以我到现在为止，基本没有在晚上8点前下班过。大部分时间都在21:30左右。幸运的是，一步步的付出收到了成长的奖赏，所以并不觉得辛苦。而更多在大疆加班的人，是因为他们专注于所做的事情，“加班”这个词并没有出现在他们脑海中，他们只是单纯地做着让他感觉着迷的事情，做到累了就回家休息。比如我身边的产品经理，比如研发的工程师们。
看到一个学生的答案里说：“说技术的话，我还是觉得大疆强，强很多，虽然他们的产品迭代太快，bug不少，但是技术领先x度，x飞什么的几条街。“你晚上12点去创维半导体设计大厦数数还有多少层还亮着灯就明白了。”
所以我说，everything happens for a reason.大疆的成功也不是一朝一夕，靠什么运气就成了的。别说大疆了，我师兄在别的公司做无人机的一年里，有那么一个多月，就没在凌晨2点前睡过。
你的成长对得起你加班的每分每秒，最后受益的是你自己。一个办事高效不拖拉的人，即使你按点下班，老大真的也不会有啥意见。
图10 上班第一天
图11 许多个加班回家的夜晚，都在这样的星光里感到舒坦
图12 周六加班也不忘与美景合影
图13 有人一起欣赏，唯美才真的美
********** 《说点别的》 **********最后说说我觉得确实会是一些问题的问题吧
老大们时间金贵，没那么多空去嘘寒问暖，但他会为整个部门整个公司的发展和繁荣思考，没日没夜地思考。他可能不会给你体贴，但是他会给你更实际的好处。像极了古代的将军，他们想的是如何保卫国家，开辟疆土，给你更安稳的家园，而不是时时问候你今天开不开心穿什么衣服晚饭吃的好不好。——所以要学会照顾好自己
有时候他甚至会说出什么会刺痛你内心的话，让你跑到角落忧伤落泪。他会直接指责你做的不好的，却不会夸奖你每一次的进步。他会道出那些你藏在内心不敢直视的问题或借口。你甚至会有很多个瞬间感觉被扒光了伪装。——所以要学会正视自己的问题、抛开情绪去反思真正的劣处、学习自我安慰自我调节
只要人多的地方，总有你想不到的黑暗面积。正常。别怕。在哪儿都有耍心机的人，也有高傲地恨不得翻你一百个白眼的人，也有猪一样的队友，也有低效冗长的办事流程，也有你看不惯的不办实事儿的部门。——所以要保持初心、真诚待人、不随波逐流、善于明辨是非、优化自己的办事效率、严于律己宽以待人
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－？---总的来说，我以一个没有任何经验、什么都不会的大白身份来到了大疆并顺利转正，我付出了努力，也付出了真心。DJI是个让人感到真实、希望的地方，所以我会在此继续努力下去。
想来大疆，用努力和真知灼见灌溉出花朵的人，这里会给你想不到的沃土！
