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备注1或者2
1是人力资源考试交流群
2是招聘/应聘群
我不是人力资源管理专业，只是想着以后转业的话有个敲门砖。我是五月份考的人力资源管理三级，今天七月六号我的省份可以查成绩了，哈哈理论和实操都通过了。激动……写下这个文章希望能帮助第一次考人力资源三级证的同学。
我的分数不高，只是刚过，再备考阶段错误的复习方法浪费了太多时间。
下面是我总结的比较合理的复习顺序和一些注意点。
1首先.把书过一边，基础知识作为了解，专业知识六个模块，每个模块要知道里面都有什么内容。
2.前五年，每年考俩次。一共是十套，把大题每个题型总结，你会发现规律的，有些题就是一个循环。计算题规律最明显匈牙利法 最优解……(网上有很多，但还是自己总结了解基本题型)
3过真题，把你没有注意的小细节过一遍。一个翻书的过程。
4最后背实操题，大多数是流程或者步骤的题。再一次过书。
5考试的时候不要过于紧张和嘚瑟，老师会一步一步教你填信息，慢慢来不要急，我的考场就有人填错，答题卡作废，半小时才申请下来，紧张又浪费时间。听老师的话，静心答题。我当时做理论题遇到没有把握的题就死磕，结果时间不够，最后险些没有做完，不确定的划圈，回头再看就容易多了。
6中间休息半个小时，如果想看书就掏出来看看求个心里安慰。不想看书看看教室环境，看看绿色植物，放空思想发呆也可以。
7实操卷子，会就会不会也要写上去。人力资源，六大模块，如果不确定的那就把知道的都写上去，老师会给一些分。
一共是过三遍书，①建框架、②看题型（那些知识点出大题那些出选择题）③重点背实操题，计算题每个题型做透。
关于刷题，选择题有好多重复的。建议还是刷纸质卷子，可以做做笔记留个印象。实操题一定要先总结在刷题，你要了解大概题型有目的的做题才不会浪费过多的时间。
因为我是第一次考国家资格证，当天还是比较紧张的。5/19号，提前到考场。一个大姐也在考场外等着，手里拿着书紧张的复习。然后我们交谈了一下，她用颤抖的手拍了拍我肩膀说别紧张。哈哈 我当时用颤抖的声音说，姐你也别紧张。进考点排队的时候，我前面一个小姐姐已经毕业了是机械专业毕业生，现在是从事人力资源专员工作。互相勉励，还约定下次在人力资源二级考场见。嘻嘻……
今天查到成绩很开心，要相信自己啦!如果你打算考人力资源三级，有什么问题都可以私信我。
最近有好多小伙伴提出了一些关于人力资源三级的问题，我集中解答一下。
1.如何报名的问题。
各地流程不太统一，以下为大体报考流程，请参考：
①通过当地的职业技能鉴定中心或是代理机构报名
②由各省职业技能鉴定中心审核报考条件
③审核通过后，缴纳相关的考试报名费用
④报名成功后考前一周左右领取或打印准考证
⑤参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排
⑥考试结束后，大概45个工作日查询成绩(未通过者有一次补考机会)，成绩合格者等通知领取证书。
助理人力资源管理师(国家职业资格三级)
①连续从事本职业工作6年以上。
②取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
③取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
④取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
⑤取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
⑥取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
⑦具有硕士研究生及以上学历证书。
满足以上要求的可以自己准备材料，到当地的职业技能鉴定中心。不满足的需要培训机构代报。
关于培训机构代报名。我当时是通过的本校人力资源老师介绍的培训机构报名的（费用是950），当时是发书，还有网课（黑人脸!网课是2013年录制的，还有网课太细太多，在这个过程中网课并没有起任何作用）因为当时是怕麻烦，而且自己也没有用心去了解是怎样的报名程序。直接去老师介绍的培训机构报名了。学生没有工资啊~所以能省点就省点，可以去网上自己找代报名的机构比对价格信誉代报名就ok。不要怕麻烦，网上都有信息联系方式打电话问!
2关于书的问题。
就是这俩本书，然后卷子。我当时是在网上买的卷子。如果不想买的话在网上查找一下，也可以关注微信号人力资源管理师（但是题不全啊！）
3关于考点问题。
不要着急啊，你先报好名后认真复习。考前你会拿到准考证上面会写你到那里考试的。
4短时间内复习。
我现在是一个过来人的身份，现在的我可能会说三级不难的，随便一考就过了。但其实备考阶段我一般下课就钻图书馆，一直待到闭馆每天都是这样。先过书大概知道有什么内容，然后做题。做题过程中可能会出现焦虑，但是要记住熟能生巧。做多了，即使你在考场上遇见不会的题。你也能以自己的思维多答一点。
5考试内容。
人力资源管理师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。俩科60分就合格了。
6人力资源就业前景问题。
所谓的就业前景狭隘一点理解就是和薪资挂钩。不论是人力资源专业亦或者是其他专业。就业如何大部分因素还是取决于自身的。你只有变的更优秀才能在众多人中更突出。我承认实践是比理论更重要，但是实际上快节奏的企业发展，没有时间去给你一个展示的机会。你还是需要一个证书去证明你具备该岗位要求的伦理知识，至于工作实践是自身综合素质的体现。
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