全方位客观的讲讲。
研发岗，同事很多北航，哈工大，西工大Q，南航毕业的本科或者研究生。薪资待7W~20w+不
等。
1.薪资待遇
薪资差距很大，高的很高，低的很低。公司大概
意识到这个问题了，出了一个薪资保护制度，前
三年按照学历给工资。211本硕，
一年到手大概11-12万。985本科，一年到手8万多。三年保护期过了之后，研究生大概率降薪。因为很多老师傅年薪也就这么多。年薪到手15以上，在设计口能占到30%就不错了。
在这里，不加班拿不到高工资，效率再高，领导
也会觉得你工作简单，工作不饱和。同样的工
作，我高效工作，一天8小时不玩手机赶紧干完
正点下班，领导会觉得你不努力，你竟然不加
班，你工作太简单所以做完的快。一年给你发个8～10万的工资，够了。时间久了，有些人大概摸到套路，白天玩会儿手机，上个厕所，溜达溜
达，发个呆，干会儿工作，早上8点待到晚上9
点，领导一看，每天都待这么晚，工作真是辛
苦，多给点奖金。当然也有真的很忙很累的设
计，管着重点项目，每天熬夜加班，白天黑夜在
公司待着，工作日和周六都见不着睡醒的孩子。
这种员工，干的好了，20万左右（极少数，10%
以内），干的问题多，20以下。
2.工作内容和发展
工作内容很杂，更多的是跟各种人沟通，跟甲方
爸爸沟通，跟乙方沟通，跟领导沟通，跟公司生
产管理行政等各个部门沟通。技术含量并不高，
千久了不好跳槽，容易待废。
公司内部发展的话，研究生入职两年评工程师，7年评高工，每次升职称涨薪一两百块钱。工程师无压力，高工比较难，竞争力大。近几年产品比较多，离职人太多，忙不过来，很多新人一到两年就开始带项目做产品，在公司内部发展的话，相比一些入职很久没有项目做的老员工会有很大成长，但是跳出公司，因为方向过窄，在市场上仍然没有太多技术优势。
3.加班情况
整个公司的氛围很诡异，一切以大领导意志为
主。中层领导为了让大领导开心，丝毫不考虑基
层员工的感受。而大领导的意志就是：解決不了问题就加班。例如，某个部门领导要求自己部门的员工，工作制度执行611+4o一周工作6天，一天工作11小时（上午4小时，下午4小时，晚上3小时），周日再来4小时。这样一个离谱的强制工作时间，我们的大领导，点名表扬了这位中层领导，同时批评了没有强制基层员工晚上加班的中层领导。怎么办呢，全厂中层领导争相学习，强制实行611+4制度。20年之前，还都是只有年底三个月单休。21年，6，9-12，5个月单休。22年，双休两个月吧，10个月单休。明年未知，不知道会不会全年单休。大集体，小个人，口号震天响，强干硬干，领导是天地。领导骂人，大领导骂中层领导，中层领导骂基层员工，可以说是传承的优良传统了。设计口，三年内离职大概50%吧。如果你是本科生，男生，挂科挺多，很难找到工作，家里穷，不在乎工作10年后，被绑在这里，不敢辞职，不敢顶撞领导，只能听话的不停的加班，听话的挨骂，而且非要来郑州，来这里倒也无妨，好歹央企，不会被辞退，好好干的话，工资在郑州不算低。如果郑州不是必选项，又想回河南。推荐洛阳。本科生去158，研究生去613， 612。158工作量大，加班，出差，但是绩效考核更合理一点，基本新人工作两年拿20w左右不成问题。
613工作量相对郑飞小一些，没有强制加班，有
双休，氛围更好，平台高，效益更好，新人工作
两年也可以拿20w+。
以上针对所有985，211华业，想要进来做研发的
设计口的毕业生们。
生产，财务，行政管理，实验等其他不了解，不做过多评价。
